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公司奖励、激励制度


公司奖励、激励制度(草案)
为加强企业人性化管理,增强企业的凝聚力,进一步提高员工的工作 积极性,公司将探索采取以下措施,一是实施一定的奖励制度,二是加强 对员工的婚丧嫁娶或员工有病时的关心和关怀,三是实施一些激励机制; 具体办法如下: 一、 奖励制度 1. 奖励基金的来源 奖励基金的来源主要从以下几个方面筹集: 1) 公司的产品连续一季度没有用户反馈生产质量问题时,公司提供 500 元的奖励基金, 2) 从员工违约离职扣发的工资中提取 50%作为奖励基金。 3) 从公司对员工的各种罚(扣)款中提取 70%作为奖励基金。 2. 奖励基金的管理 奖励基金由公司财务负责计提并保管,建立单独的账目;基金的支 出由车间提出申请,公司副厂长审核后报公司总经理批准。 3. 奖励基金的使用 1) 奖励基金的使用主要用于生产一线人员、保管、检查化验人员。 2) 奖励基金应主要用于以下几个方面: A. 每月现金奖励 1-2 名工作表现突出的人员, 奖励金额为 50-100 元;如果当月没有表现突出的人员就不再奖励。 B. 提出小型合理化建议并被采纳的人员, 奖励金额为 50-200 元。 提出的合理化建议为公司创造明显的经济效益的,由车间写 出书面材料,公司再给予 200 元以上的奖励。

C. 及时发现并制止较大质量、安全事故发生的,奖励金额为 30-100 元。 D. 购买一些经济适用的洗衣粉、洗头膏、毛巾等日化用品作为 出勤、工作表现、加班次数、产量、质量等方面的单项奖励; E. 其它经过研究需要临时奖励的。 3) 奖励的现金和工资一起发放,奖励的物品当天进行兑现。 二、 公司人文关怀实施办法 凡是在公司工作三个月以上的员工发生以下情况公司都将组织进 行看望、慰问或祝贺: 1) 本人因病住院治疗的; 2) 本人因病休息一星期以上的; 3) 本人或子女结婚的; 4) 员工或家属生孩子的; 5) 员工父母因病住院的。 6) 直系亲属伤亡的; 三、 出勤激励办法 公司所有员工凡是连续两个月出满全勤的,可以经过批准有一天的 休假不影响当月全勤奖的发放,连续三个月出满全勤的可以经过批准后 有两天的休假不影响全勤奖的发放,以此类推。但一旦休假自当月起前 面的全勤月数不再计算。 新乡市新兴冶金材料有限公司 二〇一三年二月二十七日


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