当前位置:首页 >> 制度/规范 >>

公司奖励、激励制度


公司奖励、激励制度(草案)
为加强企业人性化管理,增强企业的凝聚力,进一步提高员工的工作 积极性,公司将探索采取以下措施,一是实施一定的奖励制度,二是加强 对员工的婚丧嫁娶或员工有病时的关心和关怀,三是实施一些激励机制; 具体办法如下: 一、 奖励制度 1. 奖励基金的来源 奖励基金的来源主要从以下几个方面筹集: 1) 公司的产品连续一季度没有用户反馈生产质量问题时,公司提供 500 元的奖励基金, 2) 从员工违约离职扣发的工资中提取 50%作为奖励基金。 3) 从公司对员工的各种罚(扣)款中提取 70%作为奖励基金。 2. 奖励基金的管理 奖励基金由公司财务负责计提并保管,建立单独的账目;基金的支 出由车间提出申请,公司副厂长审核后报公司总经理批准。 3. 奖励基金的使用 1) 奖励基金的使用主要用于生产一线人员、保管、检查化验人员。 2) 奖励基金应主要用于以下几个方面: A. 每月现金奖励 1-2 名工作表现突出的人员, 奖励金额为 50-100 元;如果当月没有表现突出的人员就不再奖励。 B. 提出小型合理化建议并被采纳的人员, 奖励金额为 50-200 元。 提出的合理化建议为公司创造明显的经济效益的,由车间写 出书面材料,公司再给予 200 元以上的奖励。

C. 及时发现并制止较大质量、安全事故发生的,奖励金额为 30-100 元。 D. 购买一些经济适用的洗衣粉、洗头膏、毛巾等日化用品作为 出勤、工作表现、加班次数、产量、质量等方面的单项奖励; E. 其它经过研究需要临时奖励的。 3) 奖励的现金和工资一起发放,奖励的物品当天进行兑现。 二、 公司人文关怀实施办法 凡是在公司工作三个月以上的员工发生以下情况公司都将组织进 行看望、慰问或祝贺: 1) 本人因病住院治疗的; 2) 本人因病休息一星期以上的; 3) 本人或子女结婚的; 4) 员工或家属生孩子的; 5) 员工父母因病住院的。 6) 直系亲属伤亡的; 三、 出勤激励办法 公司所有员工凡是连续两个月出满全勤的,可以经过批准有一天的 休假不影响当月全勤奖的发放,连续三个月出满全勤的可以经过批准后 有两天的休假不影响全勤奖的发放,以此类推。但一旦休假自当月起前 面的全勤月数不再计算。 新乡市新兴冶金材料有限公司 二〇一三年二月二十七日


赞助商链接
相关文章:
公司奖励处罚管理制度
3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批 人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。 三、范围: 1、本制度为集团公司内部行政管理...
公司员工科技创新奖励制度
公司员工科技创新奖励制度 为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理,加快公司技术积累、奠定 技术基础并提高技术研发进度, 缩短技术研发成果转变周期, ...
激励、奖励制度
激励奖励制度_制度/规范_工作范文_实用文档。山东美伦食品有限公司管理标准名 发称:激励奖励制度 布:人力资源部 类别:管理标准 状态:制定 审核: 编号: 时间:...
公司奖励制度激励体系
公司奖励制度激励体系_经管营销_专业资料。奖励目的:鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅,提高员工的积极性、主动性,扩展晋...
奖励与激励机制办法
奖励与激励机制办法 一、总则 目的: 为了促进公司发展和提高员工的工作积极性, 对优秀员工 给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度。 范围: 全体员工 职责: ...
企业创新奖励制度
创新激励奖励制度为充分挖掘员工潜能,吸引、留住人才,不断增强企业的创新能力和 可持续发展能力, 保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大, 特制 定创新激励...
企业激励机制有哪些形式
目前在企业中常用的激励机制形式有以下几种: 1.物质激励。物质激励主要通过物质刺激的手段,鼓 励员工工作,其主要形式包括工资、奖金、津贴等。合理 的薪酬制度是...
《激励、奖励制度》应用表格
山东美伦食品有限公司奖励激励制度一览表奖励种类 精神奖励 物质奖励(单位:元) 记功 表扬 记功 特等功:2000 一等功:1000 二等功:500 三等功:300 优秀团队...
企业奖励制度激励制度
企业奖励制度激励制度_工作计划_计划/解决方案_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档企业奖励制度激励制度_工作计划_计划/解决方案_实用文档。公司奖励制度 ...
公司项目激励制度
公司项目激励制度_制度/规范_工作范文_实用文档。公司项目提成制度 目录制度目的....奖金比例提取项目相对收益的 35%作为奖金:项目部门销售部 项目部 技术支持部 ...
更多相关标签: