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考勤管理规定


编号

北京有稻餐饮管理有限公司 BEIJINGYOUDAO

日期 页数

2014-03-18 共5页

北京有稻餐饮管理有限公司

考 勤 管 理 规 定

文件名称 制 订

考勤管理规定 丁蕾 修改日期 2014 年 3 月 18 日 审核

文件编号 审核日期

试行日期

2014 年 3 月 1 日起

部门会签 及日期

法务审核

审核日期

审批

审批日期

会签部门:财务部、营运部、人事部、总务部、市场部

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北京有稻餐饮管理有限公司 BEIJINGYOUDAO

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2014-03-18 共5页

考勤管理制度
一、目的 为规范管理,严肃劳动纪律,根据国家和本市有关劳动法规,结合公司实际情况和管理需要,制定本 制度。

二、适用范围 本制度适用于所有员工,包括临时工、小时工、实习学生等兼职人员。

三、职责 1、 人事专员:负责监督管理部员工上下班人脸识别,录入、汇总各项考勤数据并上报人事经理; 2、 各门店店长:对门店所有员工的考勤情况进行监控,并按规定及时审批员工的异常考勤及休假申 请; 3、 全体员工:应严格遵守考勤制度,并及时对异常考勤及休假情况进行申报。

四、 具体内容 1、工作时间:公司实行六天工作制 1)管理部(财务部、人事部、市场部)员工上班时间为: 每周一至周六 09:00-12:00, 13:00-17:30;

2)总务部员工上班时间为: ? ? ? 总务经理:每周一至周六 09:30-18:00(中间休息 1 小时) 采购+配送:09:30-18:00(中间休息 1 小时) ,每周车限行日为休息日 总仓库管:分为两个班次,每周一至周五依据工作安排轮休 1 天 早班 9:30-14:00 15:00-18:00

晚班 12:00-16:00 17:00-20:30 3)营运部员工上班时间为: ? 营运管理部人员:包含三个班次(均含 1 小时休息) 行政(开店)班:9:30—18:30 营运班:11:00-20:00 打烊班:13:00-营业结束 ? 门店人员:无论哪个班次,须按要求打卡(均含 2~3 次吃饭时间) 基层员工和 7 星级以下主管人员安排以 A、B 班为主的班次,依据营运需要,可个别安排开 市班、闭市班;
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门店库管以开市班为主; 7 星级以上主管人员可安排 3 个值班班次; A 班 10:30-14:30 B 班 12:30-21:30 值班班次: 开市班:9:30—18:30 (含开市、做早餐/午餐) 营运班:11:00-20:00(属于营运值班) 闭市班:13:00-营业结束(属打烊值班、做晚餐) 17:30-营业结束(22:00 可打卡)

2、人脸识别 1)员工应严格遵守工作时间,上、下班均须进行人脸识别(以下简称“刷脸” ) ; 2)正常出勤,但上(下)班时忘记刷脸,经本部门负责人确认后方可做正常出勤处理,免除扣款,每 月仅限一次机会;每月忘记刷脸次数超过 1 次者,将每次扣除半日存休; 3)人脸识别记录只作为员工是否出勤或出入办公区域的记录,不作为加班确认的依据; 4) 签到: 员工因公外出不能按时进行上下班刷脸或上班后需出外勤者, 须告知部门负责人, 并填写 《外 出登记表》 (附件) ;

3、 缺勤管理 1)迟到、早退:员工迟于上班时间刷脸即为迟到,早于下班时间刷脸离岗即为早退;迟到、早退处 罚细则: ? ? ? ? ? ? 迟到、早退 10 分钟以内(含)者,扣罚 10 元/次; 迟到、早退 20 分钟以内(含)者,扣罚 20 元/次; 迟到、早退 30 分钟以内(含)者,扣罚 30 元/次; 迟到、早退 31-60 分钟(含)者,扣罚 50 元/次; 迟到、早退超过 60 分钟小于 3 小时(不含)者,扣罚半日薪资; 迟到、早退超过 3 小时(含)者,扣罚当日薪资;

2)旷工:旷工是指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。员工有下列情况之一的按 旷工处理: ? ? ? ? 未请假或请假未被批准而擅自不上班的; 请假期满,未续假或者续假未获批准而未上班的; 不服从工作调动和分配,不按时到工作岗位报到的。 旷工处罚细则:旷工半天扣 1 天工作薪资;旷工 1 天扣 3 天工作薪资;连续旷工 3 天或一个 月累计旷工 5 天或全年累计旷工 10 天者不经预先通知直接予以解除劳动合同。
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4、 全勤奖(仅限门店人员) 1)当月出勤状况正常(按排班表正常上班) ,并按规定打卡的员工,发给全勤奖金; 2)凡请事、病假的成员,当月无全勤奖金; 3)全月迟到、早退累积超过 5 次者(不含 5 次) ,当月无全勤奖金; 4)全月忘记刷脸累积超过 3 次者(不含 3 次) ,当月无全勤奖金; 5)兼职人员无全勤奖。 备注:对于无全勤奖的门店经理级以上管理人员和公司管理部人员,当月迟到、早退超过 5 次者(不 含 5 次) ,双倍扣罚。 5、 考勤统计 1)人事专员于每月 2 号前将上个自然月管理部人员的考勤汇总后交人事经理审核; 2) 各门店店长于每月 3 号前将上个自然月门店人员的考勤汇总后交人事专员检验, 人事专员检验完毕 后交人事经理审核。

6、加班管理 1)加班是指由上级主管指派或批准的,员工在正常工作时间之外,为完成公司安排的工作在节假日、 休息日到公司工作的情况; 2)管理部员工若因工作需要,需在工作日延长工作时间、节假日、休息日加班的,应填写《调休申请 单》经主管批准后方可按加班计算; 3) 门店 7 星级主管以上职级的人员若因营运工作需要, 确需在节假日加班的, 加班 1 天给予 2 天补休, 补休有效期限为 3 个月;基层人员在节假日加班的,给予相应的工资补贴; 4)补休应参照请假制度事先提出申请; 5)加班每月不超过 36 个小时(因迟到/早退造成的补班除外) ,因工作原因无法补休的,可按照节假 日加班的计算方法给予支付加班费。 7、外出管理 1)管理部人员因公外出办事时,需事先填写《外出登记表》 ;若外出距离需要乘车,可到人事部办理 公交卡借用手续; 2)外出办事地点离门店距离较近时,原则上需在下班时间到门店刷脸后方可下班;若外出办事地点距 离门店较远,不能正常刷脸,需提前在《外出登记表》上注明,否则将按漏打卡计算。 附件: 《外出登记表》

8、请假行为适用《休假及福利规定》 ,不在本制度中约定。

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北京有稻餐饮管理有限公司 2014 版 BJYD-XZ-02

外出登记表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 外出日期 时间 姓名 外出事由 进门时间 本人签字 备注

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