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盘点2011年最具影响力职场大事


盘点 2011 年最具影响力职场大事
2011 年行将结束。这一年来,职场风云变幻,波澜起伏,有喜有悲。“过劳死”引发的 反思、微博带来的人才招聘“革命”、个税起征点调整、经济震荡带来 的就业动荡……翻开 记事本,过往的点滴记录,是记忆,也是积累。盘点 2011 年最具影响力职场大事,回顾过 去,展望未来,做好职业规划,携手迈进全新的 2012。 一、“倒闭潮”正上演,职场人心慌慌 备受关注的房地产业正倍受煎熬。北京房地产管理网的数据显示,9 月底北京中介行业 有近 500 家门店关门,中小地产企业纷纷面临倒闭 的边缘;电子商务行业,团购网的陨落、 “淘宝网风波”等事件,让一批电子商务企业和网络经营商家丢了“饭碗”;此外,基金行业的 “寒冬”也在逼近,业内专 家预测,明年年初将基金行业将会面临一次“倒闭潮”。经济震荡, 牵一发而动全身, 不仅影响到很多行业发展的稳定, 还让其中的职场人饭碗不稳, 人心慌张。 专家点评: 近期国内外经济局势不稳,很多行业都受到了不同程度的影响,特别是中小企业,有的 难以开展业务,有的资金链断裂濒临倒闭边缘,直接影响到职场人的工作 稳定性。2011 年 接近尾声,春节后又将迎来新一年的求职跳槽高峰,从目前的经济形势看,向阳生涯认为职 场人需加快求职效率,提高抗风险能力。 专家建议: 向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议职场人, 要提高抗风险能力, 需拟定好危机应对预 案,并制定具体的行动计划,该进行“充电”的要加紧学习,该重新定位 进行职业转型的则 要多收集目标行业和目标公司的信息,随时把握职场动向,调整好自己的职业规划方案。这 样,即便真是不幸遇到了公司倒闭,也不会太心慌,梳 理好过往经历,做一份漂亮的简历 把你的核心竞争力体现出来,做好准备就能缩短求职的时间,减少风险。 二、“职场选秀”遍地开花 从 2009 年开始,“职场选秀”节目开始在电视屏幕上慢慢升温,今年该类节目达到播出的高 峰,几乎所有省市的卫视频道都有一档“XXX 职场秀”节目,内容、选拔形式都大同小异。 点评专家从一开始的人才就业类的专家, 到影视明星模特齐上阵; 求职者从一般的职业技能 展现,到各种千奇百怪的才 艺表演,让人瞠目结舌。 专家点评: 职场选秀节目遍地开花,是人才招聘迈入“招聘营销时代”的一大特征。传统的“张榜” 招聘效果欠佳,电视节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球。然而,“职 场选秀”节目真的能为 企业招聘到合适的人才么?向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为, 该类节目中, 企业的宣传 成分常常大于招聘,挂出诱人岗位主要为吸引眼 球;另一方面,作为来参与节目的求职者

多是学生, 除了找工作外, 也是希望自己能在这个舞台上“露脸”出名, 趁早成功。 名为招聘, 其实是各有算盘。 专家建议: 新兴的招聘渠道层出不穷,为求职者提供了更多展示自我的机会。但对于求职者来说, 仍要遵循求职的基本规则,做好职业规划,根据自己的职业定位,寻找合适的企业和岗位就 职,切莫贪图眼前的浮华,而让职业发展走上“弯路”。 三、CPI 节节高,加薪潮又起 2011 年初,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年 1 月 1 日 起月最低工资标准调至 1160 元,紧接着是江苏省和广东省也执行了 最新的最低工资标准。 据一项《2011 企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加 薪。居高不下的 CPI 是助推加薪的一大 原因。 专家点评: 加薪,是职场上永不会冷却的一个话题。每年三四月时,很多职场人也蠢蠢欲动地为了 加薪而跳槽。向阳生涯提醒职场人,外生涯的发展固然重要,但不能总想 着要一个好的工 作环境、好的薪水、好的企业文化等等,而忽略了内职业生涯成长,包括知识的积累、技能 的提升、心理素质的增强等。 专家建议: 当内生涯成长起来后,外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划,通过充电等 渠道提升个人能力,补足经验上的“短板”,累积核心竞争力,加薪不是问题。 四、个税起征点上调 今年 4 月, 全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中, 将现行起征点从每月 2000 元提高到每月 3000 元。6 月 30 日下午全国人大常委会 30 日下午表决通过了关于修改个人 所得税法的决定,将个税起征点提高到了 3500 元。 专家点评: 且不评价这个政策的利弊与否, 从职场人的角度来看, 调高起征点让部分较低收入职场 人获得了实惠,减轻了个税的压力;但另外一方面,也许有一部分人,毕 业工作时不用缴 个税,工作几年了还是不用缴,也就意味着薪水一直处于较低水准。不少人的收入并没有因 为工作年限的积累而增加, 即使好不容易加了点钱, 可一 直攀升的物价, 照样把自己打回“低 薪族”原型。 专家建议: 减税让职场人获得了一定的实惠, 但想要获得稳定的收入增长, 最终还是要仰仗职业生

涯的稳步发展和提升。因此,找准职业定位,不断调整职业规划方案,并积极行动,才是提 升收入的“王道”。 五、微招聘革新传统招聘形式 随着微博平台的发展和崛起,除了信息、观点等在此大量传播外,这里也成了新的招聘 平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方 的负责人直接对话沟通, 专家点评: 微博方兴未艾,不仅成为企业宣传、招才的平台,也成为求职者展示自我、与 HR 对话 的平台,伴随微博用户的快速增长,未来,这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。 专家建议: 向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为, 在有确切的职业定位和发展方向的前提下, 可利 用微博等这样的新兴的网络平台进行自我宣传。当然,这需要你对即将从 事或正在从事的 工作领域, 做深入的了解和不断的学习, 通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、 总结和感悟。一些好的学习方法,最新的行业动态,有 价值的见解,对行业内相关事件的 评价等,都会引起同行的注意,这将使得你自然而然的融入这个领域中,成为其中的一员, 获得认同。 六、医生“微博门”引发轩然大波 2011 年 2 月 24 日凌晨,据《新京报》报道,广东汕头中医院一名医生新浪微博上记录: “我暖个被窝不容易,您(病人)等我下班再死,好不”,该微博 贴一出,立马被成千上万的 网友转载,纷纷声讨。在巨大的舆论压力下,该院很快就对此医生做出处分,调离岗位且停 止处方权。 专家点评: 从该医生的言辞与职业倦怠密切相关。 不仅是医生这个职业, 其实很多上班族也都会有 这样的状况,工作压力大,竞争激烈,工作缺乏动力,就容易焦虑、满腹牢骚,继而把微博 当成了发泄个人情绪的出口。 专家建议: 一方面,职业人需要正视职业倦怠的严重后果,分析倦怠的原因,对症下药消除倦怠, 找回工作的乐趣与激情;另外一方面,需要提醒职场人的是,在微博上最 忌讳的就是乱发 牢骚,抱怨公司、老板、工作,这样的行为不论被谁看到都会有种“不职业”之感。若是被公 司同事或老板看到,很容易对个人职业生涯产生负面影 响;同时,发微博是个人行为,最 好不要涉及到有关公司、 老板, 要注意保护公司的商业秘密。 否则, 轻则影响公司业务发展, 重则可能因泄露公司机密触犯法律。

七、四大员工“过劳死”风波再起 《新民晚报》2011 年 4 月 13 日报道,光普华永道会计师事务所审计部门一女员工因过 度劳累诱发急性脑膜炎死亡。该员工为去年入职的硕士研究生,不久 前曾患病毒性感冒, 因工作较忙未及时就诊,诱发急性脑膜炎猝死。此事一出,一石激起千层浪,报纸上、电视 上、 网络上铺天盖地的都是关于对此事评论, 白领过 老死的现象再次受到各界人士的关注。 专家观点: 工作压力大、作息时间不规律、缺乏运动、心理能量不足等等,这些都是导致职场白领 身心疲劳、亚健康,甚至是过劳死的因素。工作压力已经被公认为是健康的隐形杀手。 专家建议: 以个人角度来看,要坚持“身心健康是王道,工作节奏张弛有度”的法则,时刻调整自己 的工作状态和心态,一切以自己的身心健康为首要考虑;另一方面,从 企业而言,合理安 排员工的工作量和劳动强度,项目分配合理,减少加班,努力创造轻松愉快的工作环境,在 关注业绩的同时,更多地关注员工的身心健康,这才是 人性化管理的根本。 还有一个月,2011 年就成为历史。向阳生涯提醒职场人,学会抵御风险,也是职场制胜 关键。当外部经济态势的变动牵动你的发展脉搏,最有效的抗风险策 略,就是把握好自己 的发展方向, 以职业规划为准绳, 积蓄自身的竞争力, 方能应对变化万千的市场。 迎接 2012, 你准备好了么? 本文摘自 http://www.huishangbao.com/edu/show-101.html


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