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考勤管理制度


考勤管理制度
人字(2014)99 号

一、考勤是企业管理的主要基础工作,是计发工资、 奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。为规范考勤强化公 司基础管理,特制定本规定。 二、对考勤的要求 1、按规定认真、及时、准确地记录; 2、妥善保管各种休假凭证; 3、及时汇总单位考勤结果并上报; 4、考勤表要固定放在醒目之处,以便接受群众监督。 三、记载考勤符号 全日出勤(/)、事假(事)、年休假(年休)、探亲假 (探)、病假(病)、婚假(婚)、产假(产假)、丧假 (丧)、加班加点(加)、夜班(夜)、公休(休)、工 伤假(工伤)、出差(差)、迟到(迟)、早退(早)、 旷工(旷)。 四、迟到、早退界定 1、已到上班时间而未到岗位即为迟到; 2、未到下班时间而提前离岗即为早退; 五、对旷工的界定 1、迟到、早退或擅离职守(脱岗)超过 30 分钟者; 2、未履行正规请假手续或请假未批准而不上班者; 3、涂改,伪造假证明用不正当手段、骗取休假者; 4、请假期满不履行续假手续者。

六、员工外出办理业务或下现场应向本部门负责人 (或授权人)申明外出原因及返回岗位的时间,否则按事 假处理。 七、各种假期的批准权限 1、员工请事假 l 天、病假 3 天以内的由班组审批; 2、员工请事假 3 天、病假 5 天以内的由主任审批; 3、员工请事假 1O 天、病假 l 5 天以内的由公司审批; 4、员工请事假月累计 10 天、月累计病假 l5 天以上的 到人力资源部备案; 5、婚假、产假假期,基层单位签署意见后,报人力资 源部审批; 6、丧假(直系亲属)假期为 3 天由基层审批; 7、探亲假假期,基层单位签署意见后,报人力资源部 审批; 8、年休假由班组、工段签署意见后,由车间审批; 9、特殊休假,按休假性质,报相关部门审批; 10、管理人员请假,由上级领导或授权人审批。 八、员工请假办法 1、员工请假由个人申请报相关部门审批; 2、员工请假应于工作日前办理,除因急病及遇有不可 抗力的特殊情况外,其余均需本人亲自办理请假手续。不 能事先请假者,应及时电话告知请假,事后补办请假手续。 3、员工请病假凭区县级以上医院诊断证明,按组织程 序审批;

4、员工请假应服从组织安排,对请假理由不充分或员 工休假妨碍正常工作者,单位领导可以不与批复,员工假 期内,如遇紧急工作需要,单位领导有权令员工提前回岗 位上班。 九、其他事项 1、事假、年休假不包括公休日及法定假日,病假、探 亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假包括公休日和法定 假日; 2、对违犯考勤管理制度者,公司依据情节轻重对有关 责任人和所在单位领导给予经济处罚或行政处分。 十、本制度解释权归入力资源部。 十一、本制度从下发之日起执行。


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