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二0一一年乡镇组织工作目标管理


中共临潭县委 二 0 一一年乡镇组织工作目标管理

责 任 书

管理单位:县委组织部 责任单位:

主管领导: 责 任 人:

2010 年 2 月

二 0 一一年乡镇组织工作目标管理责任书
为了深入贯彻党的十七大和士七届五全会精神,为全县 “十二五”建设好开局、起好步,全面落实新形势下加强和 改进基层党的建设工作的各项任务,不断提高组织工作科学 化水平,实现全县经济社会跨越式发展和长治久安,县委与 乡镇党委签字定本责任书。 一、考核项目和指标
考平 项目 指标内容
1、全面开展“五好”领导班子创建活动(政治素质好、用人导 向好、团结协作好、做分形象好、科学发展实绩好) 。年底验收 有特色、有创意的另加 3 分。 2、乡镇党委中心学习组和乡镇干部的学习全年不少于 15 次, 参学率达 95%以上。 3、落实乡镇党委书记抓党建“第一责任人”制度,每季度党政 一把手逐村督查党建工作落实情况。落实乡镇主要领导不分管 财务等工作的规定,落实乡镇干部包村联户制度。将党建工作 纳入到包村工作、所包村组不能因为工作失误或滞后产生新的 矛盾和纠纷。

分 值
5

自查 得分

县委 考评 得分

5

4

领导 班子 和干 部队 伍建 设

4、完成干部挂职锻炼和调训、选派任务;做好县上组织的乡、 村干部培训工作;乡镇制定培训计划,建立培训台帐,集中培 训村“两委”班子成员和农牧村党委,集中培训时间不少于 7 天,参训率达到 90%以上党委书记要做辅导报告;每半年以上报 培训情况。

4

5、加强乡镇机关干部管理,完善和落实行政效能周记制度,无 为责任追究制度和民主评议制度,强化日常监理管理。狠抓村 4 党支部书记队伍建设,推行村干部绩效考核制度。加强对“大 学生村官”的培养管理和年度考核工作,充分调动工作积极性。 6、切实做好村级换届后村干部上岗前的培训工作,进一步完善 “两委”班子各项工作制度,做好新旧班子交替和财产移交登 记工作,确保村“两委”班子工作能够有序运转,防止村级财 产在换届中的流失。 7、按 1:2 比例更新村党支部书记,村委会主任、文书和妇女主 任后备人才库,及时更新建立农牧村实用人才库,对各类人才 进行分类培训,跟班培训,建立培训档案。

4

3

考平 项目

指标内容
8、开展“五个好”红旗乡镇党委(领导班子好、党员干部队伍 好、工作机制好、小康建设业绩好、农牧民群众反映好)创建 活动,制定创建方案和办法措施。验收达标的另加 3 分。 9、扎实安排庆祝建党 90 周年活动,通过召开座谈会、表彰先 锋模范、文艺汇演、文体竟赛等多种形式,结合创先争优开展 好纪念活动。 10、制定“三项工程”三年规划,年内创建 20%的“五有”示 范村(书记有本领、干部有信心、党员有作为、群众有实惠、 集体有实力) ;按 20%的比例对倒排后进村进行整顿,并制定整 顿方案和措施,且效果明显(有活动阵地或活动阵地提高,村 班子评议效果好,党员队伍作用发挥好,村上工作有起色) 。 11、做好村级活动场所的改造升级及新建活动场所办公设施的 配备和管理,切实改善村级组织办公活动条件,全年每个乡镇 至少提升 30%的村级活动场所。 12、实施和推进党建特色创建活动,进一步推进大学生村官和 村干部创业项目,实现创业项目有规模、有特色。冶力关、城 关、新城三镇大学生村官和村干部创业项目不少于 4 个,辖 8 个村以上的乡镇至少有 3 个创业项目,辖 8 个村以下乡镇至少 有 2 个创业项目;每个乡镇党委创建一个党建品牌。 13、建立和完善换届后村干部档案工作,落实《临潭县村级班 子和村干部绩效考核实施细则》 ,做好村班子和村干部考核工 作;推行《临潭县村组干部日常管理暂行办法》 ,强化村干部日 常管理,实行村干部日常管理记分制,实现村干部日常管理和 年终考核结合制,注重考核结果的运用,按照考核情况及发放 标准及时足额兑现村干部报酬,不得克扣或挪用村组干部报酬 和村级办公经费。 14、对连续或者累计任职 5 年以上的离任村干部、达到离岗年 龄的现任村干部; 岁以上且党龄在 20 年以上的农牧民党员分 60 别进行摸底审核,按要求公示上报。对现任村干部家庭收入人 均达不到 800 元的,优先纳入农牧村最低生活保障范围。建立 并运行好困难党员帮扶基金。

分 值
4

自查 得分

县委 考评 得分

2

4

4

基 层 组 织 建 设 和 创 先 争 优 活 动

4

5

3

15、落实《关于进一步加强农牧村发展党员工作的实施意见冷, 制定年度发展党员工作计划,完善发展党员“5+2”工程台帐, 认真落实入党积极分子推优制,发展对象集中培训制、党员发 展公示制、党员发展票决制和发展党员谈话制等党员工作制度, 在保证质量的基础上,确保农牧村发展党员数量在上年基础上 4 提高 1 个百分点,发展党员工作继续实行一票否决制。发展教 师党员比列达到教师总数的 40%以上,培养教师入党积极分子 占到新发展教师党员数的 4 倍以上,培养高中学生入党积极分 子数达到高中学生的 8%以上。

考平 项目

指标内容
16、加强农牧村党员的管理教育,实施“三会一课”“双管三 、 评”和“设岗定责”“党员承诺”制度。注重流动党员管理, 、 建立台帐,推行流动党员外出报告制,定期汇报制、目标管理 制、民主评议制和支部联系、党员联管的“四制双联”管理办 法。 17、结合“党员”冬训工作,对村班子开展满意度测评,满意 度低于 60%的村两委负责人,按组织程序予以调整,评议结果 在县委组织部备案。 18、加大学校党组织组建力度,学校党组织覆盖面要达到 80% 以上;符合条件建立党组织的卫生、非公经济党组织覆盖率达 到 1 的%,做好新社会组织党建工作,符合条件建立党组织的 新社会组织党组织覆盖面达到 100%。 19、建立和落实基层党建月例会和月报告制度,每月 10 日前召 开党建工作例会,总结上月工作,部署下月工作,实行任务分 解上墙,办结消号,每月 10 日前将本乡上月党建工作以书面形 式上报县委组织部。 20、以“三有一化”“三级联创”为抓手推进社区和农牧村党 、 建工作;全面推行“民情流水线”和“四议两公开一监督”及 村干部坐班制工作机制,实行党务、村务、政务,在事前、事 中、事后公开,涉及群众利益的重大问题、重大事项随时公开。 21、不断扩大村级积累,每个乡镇年内至少培育 1 个村经济实 体,其中村经济实体完成积累 5 万元以上的另加 4 分。 22、创先争优活动特色突出,重点明确,以党内全覆盖,党员 带群众为基本要求,严格落实领导责任。认真开展“一诺三评 三公开”活动,强化工作措施,创新实践载体,丰富活动内涵, 增强创建成效,并不断引向深入形成长效机制。着力推进“四 联一带”活动,城关、长川、新城、冶力关、王旗等乡镇各树 立“四联一带”示范点 1 个。 23、保证远程教育站点管理维护人员到位,不能有缺岗情况; 远程教育设备要做到“五防” (防雷、防火、防尘、防潮、防盔) 和定期保养工作,注重于站点人员操作技能的培训,确保远程 教育站点正常运行; 完成 20n 年远程教育站点规范化建设任务。 24、积极开展农牧民党员远程教育培训,每个站点每季度至少 开展次集中教育活动,年内对所有农牧民党员进行 1 次集中轮 训,开展次理想信念主题教育活动。 25、进一步加强党费收缴管理工作,确保“三有一健全” ,既有 党费证,有收缴名册,有时间登记,党费收缴工作程序健全。 确保能够按时足额的上缴党费。能按照分解任务完成党刊征订 任务。 26、乡镇党委每月上报乡村党建工作信息、至少一篇,全年上 报不得少于 12 篇。 在州级以上刊物上发表一篇有关乡村党建报 道的加 1 分。 合 计

分 值

自查 得分

县委 考评 得分

3

4

4

基 层 组 织 建 设 和 创 先 争 优 活 动

3

4

5

4

4

3

4

3 100

二、考核办法 1、责任书考核采取平时考核与年终考核相结合的方法 进行,平时考核由县委组织部组织进行,年终考核由县委统 一安排。 2、考核结果由平时考核、年终考核、全委会评议成绩 三部分构成,平时考核成绩占 30%,年终考核成绩占 35%, 全委会述职评议成绩占 35%。组织工作有创新,受到省、州 表扬推广的在总成绩上直接加 2 分。 三、奖罚办法 1、对完成责任书好,综合成绩在 90 分以上,并名列前 8 名的乡镇,县委分等次予以表彰。设一等奖 1 个奖金 5000 元,二等奖 3 个奖金 4000 元,三等奖 4 个奖金 3000 元。 2、对完成责任书情况较好,综合成绩在 85 分以上,排 名在 9 至 13 名的乡镇,县委予以通报表扬。 3、对完成责任书较差,综合成绩低于 85 分的乡镇,县 委将予以通报批评,并限期整改。对考核处末尾的乡镇,党 委书记当年不得调动,不能评优选先,并派驻工作组帮助工 作;连续两年处末尾的乡镇,党委书记要向县委书面检讨, 有重大工作失误的,予以免职。


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