当前位置:首页 >> 企业管理 >>

培训激励制度


设计师培训激励制度

一、适用范围 本制度适用于公司电商部与设计部员工。 二、培训目的 员工素质、能力与企业的发展密切相关。员工在为企业作贡献的 同时公司将为员工提供各种培训机会,培养和增强员工工作能力,不 断提升员工的自身价值和社会竞争力。 为了使公司内部员工的业务素 质和技能满足公司发展战略的需要,公司将对员工进行培训,以达到 公司与员工共同发展的目的。 三、培训管理 人力资源部根据公司战略发展制定培训计划, 培训讲师由公司资 深设计师担任,实行以老带新,需依据公司的培训制度,积极配合人 力资源部落实员工培训工作。 四、培训考核 各部门根据培训制度,对受训情况做出详细记录并给予讲师打 分,成绩将作为员工工资调整、晋级的重要依据之一。 考核标准:培训满意度≥80%,给予 200 元奖励。


赞助商链接
相关文章:
培训激励制度
培训激励制度_工作计划_计划/解决方案_实用文档。培训激励制度 宋然健康管理咨询(上海)有限公司员工培 训管理制度第一章总则一、适用范围本管理制度适用于公司内全体...
教师进修与培训奖励制度
教师进修与培训奖励制度_教育学_高等教育_教育专区。教师进修与培训奖励制度 1、学校根据需要安排人员参加对口专业的进修或培训学习。 2、教职工个人要求参加本科及...
公务员培训的激励机制构建
本文结合当前我国公务员培训机制的现状,对公务员培训机制中存在的种种问题 进行分析,提出基于激励机制的培训变革策略,努力提高培训激励的实用性,充分发挥培训 机制在...
关于建立员工激励及培训机制的建议
以人为本——关于建立员工激励培训机制的建议绿色 938 陈双 ●人才评价现状: 1.专业技能和行政职务混为一谈,一线优秀节目制作和营销业务人员上升通 道有限。 ...
培训讲师激励管理制度
培训讲师激励管理制度为了提高公司内部培训讲师的培训积极性与热情, 促进公司培训 执行和培训效果的全面提升, 首当其冲是要建立公司培训讲师激励制 度,特此制定本...
培训激励制度
培训激励制度_企业管理_经管营销_专业资料。员工培训激励制度一、 目的 强化培训效果,提高学习积极性,完善培训管理体系,逐步使公司实现 学习型组织。 二、 适用范围...
培训激励制度
培训激励制度_企业管理_经管营销_专业资料。设计师培训激励制度 一、适用范围 本制度适用于公司电商部与设计部员工。 二、培训目的 员工素质、能力与企业的发展密切...
员工培训激励制度
员工培训激励制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。员工培训激励措施(仅针对一模课程) 一、 目的 强化培训效果,提高学习积极性,完善培训管理体系,逐步使公司实现 ...
企业员工培训激励机制的建设探索
毕业论文(设计) 论文题目:企业员工培训激励机制的建设探索 学生姓名: 学专班号: 业: 级: 郭永花 0903120139 人力资源管理 0901 惠德智 指导教师: 完成日期: ...
培训师激励机制管理管理
公司内部培训激励机制管理第一条 目的 内部讲师队伍是企业培训工作的核心,缺少内部讲师,培训就是无源 之水,无本之木。要建立、完善企业内部兼职讲师队伍,首当其...
更多相关标签: