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员工激励制度(奖惩制度)


员 工 激 励 制 度 版 编 审 批 本: 制: 核: 准: 第 1 次修订,第 2 版 人力资源部 ; ; ; ; 生效日期: 岭 南 园 林 文件名称 发文部门 《员工激励制度》 人力资源部 文件编号 生效日期 LN-HR-006 2011 年 11 月 1 日 1 目的 为保障公司各项规章制度有效执行,奖优罚劣,营造良好的竞争环境,制定本制度。 2 适用范围 公司所有职员工。 3 定义: 3.1 激励:激励分为正激励与负激励,正激励即奖励;负激励即惩罚; 3.2 一定经济损失:人民币壹万元以下; 3.3 较大经济损失:人民币壹万元(含)以上,叁万元以下; 3.4 重大经济损失:人民币叁万元(含)以上。 4 内容 4.1 奖励类型:奖励分为五种,分别为通报表彰、嘉奖、记功、记大功及升职加薪; 4.1.1 通报表彰:通报表彰以精神鼓励为主,并可给予 100 元(含)以下的物质奖励;表彰 对象为见义勇为、 助人为乐等在社会风尚、 精神文明、 企业文化等方面有杰出表现者。 4.1.2 嘉奖:奖励奖金 100~500 元。有下列表现之一者,可记嘉奖: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽 回一定的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,确保公司 及财物安全; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有一定的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发; (五) 在技术创新、管理革新、 业务开拓等方面有一定贡献,或创造一定的经济效益者; (六) 工程项目或工作任务等高质量、高效率完成,表现出色者; (七) 在本职工作以外,热心服务社会,有具体事迹者; (八) 通过合法途径(如在报刊杂志发表图文等)对公司业务与形象进行正面宣传并产 生良好效果; (九) 对公司和社会有作为或一定功绩。 4.1.3 记功:奖励奖金 600~1500 元。有下列表现之一者,可记功: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽回较大 的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,避免较大 第 1 页,共 7 页 Ling Nan 的经济损失; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有较大的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发,挽回或避免了公 司较大的经济损失; (五) 在技术创新、管理革新等方面有较大贡献或创造较大的经济效益者; (六) 在业务拓展方面有较大突破,给公司创造较大经济效益; (七) 高质量、高效率完成较大的工程项目或工作任务等,表现优异者; (八) 维护公司形象和声誉,通过合法途径(如在报刊杂志发表图文等)对公司业务与 形象进行正面宣传并产生良好效果,并受到市级以上(含)的公开褒扬; (九) 对公司和社会有作为或其他较大功绩者。 4.1.4 记大功:奖励奖金 1600~10000 元。有下列表现之一者,可记大功: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽回重大 的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,避免重大 的经济损失; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有重大的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发,挽回或避免了公 司重大的经济损失; (五) 在技术创新、管理革新、等方面有巨大贡献或创造巨

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