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公司创先争优活动实施方案


关于在凯恩支部组织和党员中深入 开展创先争优活动的实施方案
按照重庆市委、双桥区委统一部署,今年起,在党的基层 组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党 员活动。为了确保公司创先争优活动健康有序开展,推动企业 又好又快发展,根结合公司实际,现就深入开展创先争优活动 提出如下实施方案。 一、开展创先争优活动的总体要求 认真贯彻落实党的十七大和十七届 三中、四

中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践 科学发展观,以“与党同心、遵纪守法、时刻学习、争当五好” 为主题,围绕公司发展目标,联系实际,改革创新,务求实效, 切实推进基层党组织建设,在“推动科学发展、促进企业和谐、 服务广大职工、加强基层组织”实践中建功立业,为把凯恩公 司建成全国知名品牌作出积极贡献。 推动科学发展,要求各级党组织巩固和扩大公司深入学习 实践科学发展观活动成果,进一步解决影响和制约公司可持续 发展的突出问题,加快推进公司发展方式的转变,由生产型向 经营型,数量、速度型向质量、效益型的转变,全面完成年度 各项经营目标任务。在生产经营各项工作中,有效发挥各级党 组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,影响和带动全体 职工,推动企业科学发展,为努力完成各项任务当先锋、作表 率。

促进企业和谐,加强企业文化教育,弘扬团结、创新、敬 业、奉献的海螺精神,营造崇尚先进、积极向上的良好风气。 及时了解职工思想动态,有针对性地做好引导工作,理顺情绪, 凝心聚力。加强党员的思想道德、职业道德、社会公德和家庭 美德建设,推动形成良好的企业风气,影响和带动广大员工进 一步提高爱岗敬业的职业素质。加强后勤建设,为员工提供良 好的工作、生活条件。主动排查矛盾纠纷,及时做好化解工作, 发挥党员在促进企业和谐中的先进模范作用,为企业生产经营 营造良好的和谐环境。 服务广大职工,要求各级干部认真贯彻党的群众路线,深 入基层一线调查研究,广泛倾听职工群众的意见和建议,帮助 职工解决工作与生活中遇到的实际问题。支部要结合学习劳动 合同法,不断完善企业各项规章制度,坚持依法治企,努力解 决职工群众反映强烈的突出问题,切实维护广大职工的合法权 益,让广大职工共享企业改革发展的成果。 加强基层组织,贯彻落实党建工作责任制,落实区委对加 强企业党建工作的部署要求,加强党组织建设,建设一支政治 引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四 强”党组织;加强党员队伍建设,努力打造政治素质优、岗位 技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍,把党 员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵;创新 党组织活动方式,积极推进学习型党组织建设,增强党组织和 党员队伍的生机和活力。 二、开展创先争优活动的主要内容
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创先争优活动的主要内容是:创建先进基层党组织、争当 优秀共产党员。坚持基层党组织“五个好” (领导班子好、党员 队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反应好) 共产党员 、 “五 带头” (带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵 纪守法、带头弘扬正气)为活动主要任务,以争创“四强”党 组织争做“四优”共产党员为主要内容,结合企业实际,开展 丰富多彩的主题实践活动。 基层党组织要争创“四强” 。基本要求是:学习型党组织建 设成效明显,出色完成公司下达的各项任务,在推动企业发展、 干部队伍建设、促进企业和谐等方面起到战斗堡垒作用。 一是政治引领力强。推进学习型党组织建设,增强贯彻落 实科学发展观的自觉性和坚定性,坚持正确发展方向,认真贯 彻执行公司各项方针政策和公司各项工作要求,严格执行各项 规章制度。各级领导干部保持良好精神状态和昂扬斗志,引领 广大职工,把思想和行动统一到完成年度生产经营目标任务和 持续推进管理转型的事业上来。 二是推动发展力强。 围绕推动公司年度目标任务完成工作, 积极参与企业重大问题决策,推动企业拓展发展思路。紧紧围 绕公司生产经营,稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营 难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用, 推进公司在经营业绩、企业发展、管理转型等方面取得突出成 绩,全面完成公司年度目标任务。 三是改革创新力强。以党建工作创新促进公司管理创新、 技术创新。技术创新方面继续在优化运行指标,加大节能减排
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工作力度,探索降本增效新举措等方面起示范带头作用;管理 创新方面进一步完善各部门、各专业多位一体相互交叉的扁平 管理架构,建立规范的内控体系和全新的用工机制,防范企业 各类经营和法律风险,增强公司的核心竞争力。 四是凝聚保障力强。发挥党政工团齐抓共管作用,围绕企 业改革发展的实际,把党组织的政治优势和运用市场机制结合 起来,开展三级谈心活动,主动关心企业生产经营和发展中的 热点、难点问题,为创建和谐企业、完成生产经营目标任务提 供坚强的政治保证。推进企业文化建设,广大党员高度认同企 业,模范遵守各项规章制度,无重大违规违纪行为。加强企业 后勤管理,保障职工合法权益,团结凝聚职工,促进企业和谐 稳定。 共产党员要争做“四优” 。基本要求是:弘扬沈浩精神,模 范履行党章规定的义务,在坚定信念、崇尚科学、爱岗敬业、 无私奉献方面发挥先锋模模范作用,在企业改革发展、工程建 设、技术研发中作出表率。 一是政治素质优。加强政治学习,坚定理想信念,增强党 员意识,遵守党的纪律,积极应对金融危机,认同凯恩文化, 认真贯彻落实公司年度工作会议精神,围绕公司年度经营目标 任务,模范地执行公司各项规章制度,在本职岗位上践行科学 发展观,讲党性、重品行、作表率。 二是岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管 理、法律法规等知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不 断提高能力素质,成为本职工作的行家里手;认真履行职责,
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业务熟,技术精,发挥传帮带作用,成为促进企业科学发展的 骨干力量。 三是工作业绩优。有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业, 勤奋工作,勇挑重担,在本职岗位上做出显著成绩,成为生产 经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,并能发挥自 身专业特长,带领身边职工群众攻坚克难,在提高各项经济技 术指标、提升企业运营质量方面作出突出贡献。 四是职工评价优。立足本职,甘于奉献,廉洁从业,带头 践行社会主义荣辱观和企业核心价值观, 坚持凯恩的精神理念, 遵守国家法律法规和公司各项规章制度,树立凯恩员工良好形 象。牢记党的宗旨,服务职工群众,敢于同不良风气、违法违 纪行为作斗争,推动企业良好风尚的形成。 三、开展创先争优活动的具体安排 按照区委统一部署, 凯恩公司创先争优活动从 2010 年 6 月 中旬开始,总体安排两年半时间。活动围绕迎接建党 90 周年、 向党的十八大献礼两个节点展开,分“动员部署、全面推进、 深化提升、总结完善”四个阶段,通过“学习讨论、调查研究、 公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等方法有步骤开 展活动。各阶段具体时间和工作安排如下。 (一)动员部署阶段(2010 年 6 月中旬) 这阶段主要是在各级党组织和广大党员中进行广泛动员, 对创先争优活动开展作总体部署和安排。主要抓好三项工作: 1、动员部署。公司支部召开动员部署会议,提出活动开展 总体要求和部署。各支部按照公司要求,召开动员大会,进行
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安排部署,公开承诺创先争优活动目标和具体办法。搞好宣传 发动,使广大党员干部职工群众充分认识开展创先争优活动的 重要意义,积极投身创先争优活动。 2、制定方案。各支部要结合实际,制定具有特色、内容丰 富、可操作性强的创先争优活动实施方案,明确第一责任人和 主要负责人,对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要 求,把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中, 制定出详实的工作计划和推进表,采取适当方式向群众公布, 进行承诺,接受群众监督。 3、组织学习。各党支部要结合推进学习型党组织建设,认 真学习相关文件,充分了解这次活动的目标任务。重点学习胡 锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的 讲话,李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话,省 委副书记王明方在全省创先争优活动动员部署会议上的讲话, 重温沈浩同志的先进事迹,重温公司在保持共产党员先进性教 育活动中提炼出来的党员和党员领导干部先进性的具体要求。 (二)全面推进阶段(2010 年 6 月下旬-2011 年 6 月) 公司各党支部要按照实施方案,深入开展创先争优活动, 主要抓好三项活动: 1、深入开展“四强四优”创建活动。 、结合支部实际,制 订具体活动计划,并精心组织实施,充分发挥基层党支部的战 斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。每月对照“四强四优” 目标要求,对本支部活动开展情况进行总结和讲评。 2、开展各类主题实践活动。各党支要围绕本单位生产经营
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中心任务,从岗位工作特点出发,组织党员开展各类主题实践 活动。生产单位,要围绕完成生产销售任务、优化经济技术指 标、推进技改创新促进节能降耗等,开展党员先锋号、党员责 任区、党员技术攻关、 “党员身边无事故、党员身边无隐患、党 员身边无次品”等主题实践活动;管理部门,要围绕转变工作 作风、提高服务水平,开展党员示范岗、党员服务窗口等主题 活动。通过活动的开展,进一步优化部门职责和管理流程,健 全专业管理体系和内控体系,提高工作效率和服务水平,防范 经营风险。 3、组织评选表彰。2011 年“七一”前夕,公司将按照“四 强” “四优”的标准,评比先进党支部、先进党小组和优秀共 、 产党员,通过评比,在公司内部掀起创先争优活动的高潮。 (三)深化提升阶段(2011 年 7 月至 2012 年 6 月) 发挥先进典型示范带头作用,提升整体工作水平。主要抓 好三项工作: 1、树立先进典型。公司将以受表彰的对象为重点,确定一 批基层党支部和党员队伍建设工作的示范点,采取组织召开先 进典型报告会、到示范点参观学习、集中宣传报道先进典型事 迹等形式,扩大先进典型的影响力。 2、开展 “树标杆、找差距、赶先进”活动。公司全体党 员要以“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做” 为主题,开展一次大讨论,对照先进典型,对照工作标准,查 找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形 成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
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3、实施晋档升级。对照创先争优标准,着眼全面提升,加 强不同层次党组织建设,使处于先进的当好标杆、中间状态的 规范提高、相对后进的改变面貌,促使 “四强”党组织和“四优” 共产党员的比例有较大幅度提高。扎实推进“双向培养”工作, 即把优秀生产班组长、生产经营骨干和技术能手培养发展成党 员,把党员培养成企业生产经营和管理骨干,做到重要岗位有 党员,主要骨干是党员、关键时刻见党员,努力使党员成为推 动企业发展的骨干力量。 (四)总结完善阶段(2012 年 7 月至党的十八大召开前) 主要抓好三项工作: 1、展示成果。围绕迎接党的十八大,通过举办创先争优讨 论会、演讲、宣传展板、网站宣传专题等多种形式,回顾总结 公司党组织开展创先争优活动情况,集中展示活动成果,特别 是展示通过活动促进科学发展的重大成果。 2、做好总结。公司各级党组织要对开展创先争优活动进行 系统全面总结,认真总结经验和成绩,查找不足和差距,进一 步研究制定改进措施;做好考核评议工作,公司将对支部活动 开展及落实情况进行检查、考核,并采取适当方式组织党员、 群众进行公开评议。 3、完善机制。公司党组织要将开展创先争优活动中行之有 效的做法,用制度的形式固化下来,形成创先争优的长效机制。 四、开展创先争优活动的要求 1、加强领导,落实责任。为加强对公司在基层党组织和党 员中深入开展创先争优活动的领导,公司支部成立创先争优活
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动领导小组,负责创先争优活动统筹谋划、组织指导和督促检 查。为抓好创先争优活动,要求公司支结合实际制定支部活动 方案,对活动进行动员部署,有计划有步骤推进活动开展,实 现组织和党员全覆盖。 负责人要认真履行“第一责任人”的职责,确保活动开展 取得成效。党员领导干部要率先垂范,带头参加活动。 2、统筹兼顾,有机结合。公司要统筹安排好各个环节和各 个时段的工作,做到合理衔接、前后呼应,推动创先争优活动 有序推进。要将开展创先争优活动与企业生产经营相结合,通 过活动开展,推动本单位生产经营各项工作的开展;把基层党 组织建设与工段、班组建设紧密结合,促进基层工段、班组提 高管理水平。坚持用各项工作的实际成果来衡量和检验活动的 成效,真正做到两手抓、两手硬,有机结合、相互促进。 3、加强创新,确保实效。开展创先争优活动是一项长期工 作,支部要积极创新,大胆实践,在“公开承诺、领导点评、 群众评议”等三种基本形式的基础上,以更加丰富的活动内容、 更加多样的活动形式、更加有效的活动载体,保证活动取得实 实在在的效果。要通过纵向比、横向比、内部比、外部比,定 期开展党性分析、评比考核等办法,使党员人人想优秀、争优 秀、当优秀,使党组织个个谋先进、学先进、创先进,建立创 先争优的动力机制;要运用民主测评、满意度调查、群众评议 等考核评价方式,建立科学合理的评价机制; 公司将通过表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织 和优秀共产党员等多种形式,建立有效的激励机制。通过活动
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的开展,营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围,把全体党 员干部职工的思想和行动,统一到公司生产经营各项战略部署 上来,为推进公司可持续发展、促进企业和谐提供强大动力和 重要保证。 4、加强督查,认真总结。采取逐级把关,层层监督,公司 创先争优活动领导小组和办公室将开展专项检查对各各支部、 各单位活动开展情况进行检查、点评和指导。各支部要结合活 动开展,做好阶段性总结评比工作,保证活动取得成效。 5、加大宣传,典型引路。公司要充分运用报刊、公司网站、 宣传栏等媒体,加大对创先争优活动的宣传力度。要善于发现 和总结有特色、有成效的经验做法,选树一批创先争优的先进 典型,特别是要注意选树党员身边的典型,进行深度宣传报道, 充分发挥典型的示范带动作用,教育和激励党员、职工群众立 足岗位,奋发向上,以坚定的信念、昂扬的锐气,在公司成年 度生产经营目标任务和持续推进管理转型的事业中创造新的业 绩。

二○一○年六月十四日

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