当前位置:首页 >> 制度/规范 >>

人字[2014]02 考勤管理制度[1]


重庆创投房地产营销策划有限公司

HR

人字【2014】 02 号

考勤管理制度
一、总则 为加强员工的劳动纪律和工作秩序,维护公司良好的形象,提高工作效率,确保公司 经营管理活动正常、有序地进行,特制定本制度。 二、工作时间 1、公司办公室上班时间: 夏季工作时间:9:00~12:00,14:00~18:00; 冬季工作时间:9:00~12:00,13:00~17:30; 2、公司直营店正常上班时间分 A、B 班。 春季工作时间:8:40---18:00,值班:8:40—19:00 夏季工作时间:8:30---18:30,值班:10:00—20:00 (高温期) :A 班:8:30---17:00,B 班:8:30—12:00,15:30—20:30 冬季工作时间:8:50---18:00,值班:8:50—19:00 注:中午轮流就餐时间为一个小时。值班人员由店长安排员工轮流值班,值班人员原则上 安排两人,其中有一人必须为已入职的老员工。 3、公司可根据具体工作进行工作时间的调整。 三、考勤办法 1、考勤登记及安排: 公司员工一律实行上下班签字登记制度(在员工考勤登记表上签字) ,任何人不得 代理他人或由他人代签字,违犯此条规定者,代理人和被代理人均以旷工三天论处,每 天上班、下班各登记一次,店长必须严格进行监督,否则将承担连带责任。若无考勤登 记视为旷工。 注:A、若上班或下班有外出不能做考勤登记,则需做外出登记。 B、 《考勤登记表》及《外出登记表》每月 4 日前上交到人力资源部。 C、各店每月 30 日前将店面的次月《排班表》通过 OA 申请传至人力资源部。 直营店员工外出 10 分钟以上,必须在员工外出登记表上签字,若无登记便做为旷 工处理,店长在岗日监察不力,罚款 50 元。上班时间未经过直接领导同意不得擅自办

重庆创投房地产营销策划有限公司

HR

理私事或与工作无关的事情,否则给与除名处理。 注:所有勘房记录必须与外出登记相符,否则罚款 1 元/次。 2、迟到早退:一次罚款:10 元。迟到、早退 10 分钟以上的员工,罚款 30 元。 3、旷工处理:员工无故旷工一天,按照旷工两天处理,扣发两天工资,并全公司通报批评。 凡为旷工,即旷 1 扣 2 处理。员工当年累计 3 次旷工者扣发当月 50%的工资;累计 5 次 旷工者,给予除名处理。 4、休息安排: ? 职能部门原则上实行每周五个工作日制(即双休,但有工作上事宜需处理,则须到岗处 理,不能推脱) 。 ? 直营店员工每周休息一天,店面员工执行轮休。要求:
? 店面人员配置不达 5+1 的,同一天不能有两位员工同时休息; ? 星期六、星期日不能按排休息; ? 同区域管理人员亦不能按排至同一天休假; ? 不同周的休息日不能调至同一周连续休息;

? 特殊情况,特殊情况报人力资源部或总经理审批。正常休假不能累积,特殊情况报总经理审批。 5、调休规定: 所有员工一个月内调休不能超 2 次;凡调休 2 次以上必须报人力资源部及总经理审批。 所有调休必须在应休日及调后休息日前申请备案。 四、请假制度 员工请假一天以上(含一天) 、调休、因公早上不能考勤均应填写《员工假期申报表》 说明理由并严格执行审批流程。 员工连续休假 7 天及以上时间,休假期间休息均计为事假。 五、请假时间规定 事假: 1) 、管理人员:请假或续假,应呈请总经理批准,人力资源部备案。 2) 、员工: A、请假一天或一天以内至少提前 1 天向店长或直接主管批准,再报人力资源部备案; B、请假一天至三天(含三天)至少提前 3 天向区域经理或部门经理和人力资源部经 理批准; C、请假超过三天者,至少提前 5 天向需报请总经理批准。 D、当月事假不能超过 5 天,连续事假不能超过 10 天,超过者,则按离职处理。有特 殊事件,必须按总经理审批通过后方能离岗。凡离岗 5 天以上者,均暂时关闭 OA、MLS

重庆创投房地产营销策划有限公司

HR

或其他与工作有关系统账户,待回岗后再开启。 病假: 须于请假当天 9:00 之前申请, 因病或非因公受伤, 凭正规医院的医师证明, 准病假。 无病休证明必须经人力资源部同意,才可确认休假,但此假计为事假。当月提供正 规医院病休证明,病假期七天内计发月岗位工资的 50%。七天后不计发岗位工资。 婚假:员工结婚持结婚证书,女满 20 周岁,男满 22 周岁结婚的,可享受 3 天婚假。 女满 23 周岁,男满 25 周岁结婚的,享受婚假 7 天婚假。 女满 25 周岁,男满 26 周岁结婚的,享受婚假 10 天婚假。 因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假,该假计为事假。 注:A、非初婚者,只享受 3 天婚假。
B、婚假工资照发,路费不予报销。 C、婚假未休满者不予补休。每人只享受一次婚假。 D、试用期内不享受婚假待遇。

丧假:职工配偶、子女或养父母死亡,给丧假 3 天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡,给丧假 2 天。假期工资照发。 注:外地酌情计路程假,该假计为事假。试用期内不享受丧假待遇。 产假:A、女职工生育享受不少于 14 周的产假,其中产前可以休假 2 周;难产的,增加产 假 2 周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假 2 周。女职工方生育无人照 顾,经女方单位出具证明,可酌情给男方 5 天以内的假期,按计划生育假考勤。若 同单位男方使用的天数应冲减女方产假天数。 B、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。若配偶在同一单位工作,做绝 育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受 2 天的计划生育假。 C、人工流产假期为 7 天,第一次不予扣发工资,第二次开始按事假论。 D、女职工怀孕未满 4 个月流产(含人工流产)的,享受 2 周的产假;怀孕满 4 个月 流产(含人工流产)的,享受 6 周的产假。 注:所有产假均必须提供相关医疗证明;员工在试用期内不享受此项待遇。 工伤:A、因公负伤必须第一天内报人力资源部。因公负伤、因公致残,持医院诊断证明经 人力资源部确认,报董事长审批后,方可按工伤假考勤,工伤假期工资按最低生 活标准照发或依照劳动保险条例内保险机关支付。 B、因公负伤,伤愈复发,经指定医院确认、人力资源部、办公室董事会决议签定, 确认为旧伤复发的,可按公伤对待。 年假:从正式入职我司已满 1 年未满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年未满 20 年的,年休 假工 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

重庆创投房地产营销策划有限公司

HR

(注:此假从 2014 年开始执行,以 2013 年假期情况决定 2014 年休假) 1、 享受当年的年休假,以自然年计算,必须达以下条件: A、上一年事假累计不超 10 天; B、上一年病假累计不超 20 天;
注:员工未提供正规医院病休证明到人力资源部备案的,均计为事假。

C、所有员工休假前连续 6 个月无通报批评。 D、业务部人员连续 6 个月完成自己当月所在职级最低任务的 1.5 倍,则可享 10 天年假。 2、休年假,必须提前 30 日申请,且对工作无较大影响,审批通过后方可休处。放弃 休假者,则不予补发工资。 六、请假注意事项 1、员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工处理外,并依情节轻重予以惩处。 2、请假理由不充分或有碍工作时,其主管可视情况不予准假,或缩短假期或延期请假。 3、所有假期未按相应流程及权限提前审批通过及备案便离岗或不到岗,则计为旷工(所有 旷工,均按照旷工两天处理) 4、员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作后方可离岗, 并在请假期间保持电话 畅通无阻,并积极配合相关事务或问题的处理。因请假而耽误工作时,请假人工作接替 者和其主管均负有责任,公司将视情节轻重予以追究。 七、请假逾期处理规定 1、患重病非短期内所能恢复经医师证明属实者,可视病况与在公司资历,报请总经理特准 延长其病假,最多三个月。 2、逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者可请总经理批准,逾期不得超过十五天。 八、附则 本制度未尽事宜按上级有关规定执行,本制度解释权归人力资源部。 本制度执行过程中,各管理人员自行监察上报的违规行为,均按本制度规定处罚执行; 如由公司检察发现的违规行为,则一律进行双倍处罚。

重庆营销策划有限公司 人力资源部 二○一四年一月二十五日

重庆创投房地产营销策划有限公司

HR

主题词:门店 抄 拟

考勤管理

制度

报:司属各直营店 稿: 负责人签字:


相关文章:
更多相关标签: