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2017年北京邮电大学公共管理专业考研参考书目、考研辅导、考试大纲、考研经验、复试分数线_图文

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北京邮电大学公共管理专业考研备考资料-育明考研
复习经验经验指导:
1、抓住重点,快速复习 3、明确背诵,精确记忆 5、模拟训练,名师批阅 2、建立框架,系统复习 4、区分主次,结合热点 6、押题模考,一战封侯

育明教育权威提示: (按照行政管理专业考研知识点和重要程度,分为以下 4 个层次掌握进行复习: (基础★强化★★冲刺★★★知识点记忆★★★★重难点精背★★★★★押题模考★★★★★★) 押题模考,决胜千里,重点要求考生达到精确记忆,次重点能融会贯通,能复述框架,次重点知识点形成体 系,以不变应万变。

一、北京邮电大学管理学近五年复试分数线............................................................................................................................ 4 二、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表....................................................................................5 三、北京邮电大学公共管理专业考研参考书............................................................................................................................ 6 四、北京邮电大学公共管理专业考研资料一本通(目录).................................................................................................... 7 五、北京邮电大学专业课考研全年复习规划和技巧.............................................................................................................. 8 六、参考书笔记(获取更多参考书笔记欢迎咨询赵老师).................................................................................................. 9

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2015 年育明教育部分优秀学员展示图

育明教育的优势是什么呢?
第一,高校内部资源,定向保录。 第三,高三式封闭集训,家教式服务。 第五,权威内部信息,专业课一步到位。 第二,阅卷组教师一对一批阅,不限定次数。 第四,多对一跟踪辅导。 第六,协助联系导师,复试保过。

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2016 年育明教育部分优秀学员展示图

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一、北京邮电大学管理学近五年复试分数线

复试内容和计分标准
1、复试内容(北京邮电大学考研咨询育明教育·赵老师扣扣:3035166628) 复试内容包括综合素质考核、思想政治素质考核、心理测试、笔试、面试、外语综合能力测试 等内容。 2、计分标准 复试成绩满分为 100 分,含外语综合能力(10%)、专业笔试(40%)、专业面试(50%) 总成绩=初试总成绩÷5×70%+复试成绩×30% 复试形式 1、专业笔试科目:公共管理学 参考书:徐双敏,《公共事业管理概论》第一版,北京大学出版社 冯静,《公共政策学》第一版,北京大学出版社 时政热点参考书目: 《公共管理学》,李国正主编 广西师范大学出版社,2016 年版 《公共政策分析》,李国正主编 2、专业面试 组织形式:硕士点负责人组织本专业所有硕士生导师参加。 面试地点:公共管理专业面试 中央广播电视大学出版社,2016 年版。

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思想政治考核、资格审核 面试内容: (1)专业面试:外语综合能力、专业基础知识及前沿知识、科研能力、应变反应能力。 (2)思想政治考核、资格审核。

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二、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表
年份 2016 2015 2014 2013 2012 专业代码 120400 120400 120400 120400 120400 专业名称 公共管理 公共管理 公共管理 公共管理 公共管理 拟招生人数 14 14 13 12 11 报录比 1:10 1:10 1:11 1:10 1:10

育明教育解析:从表中可以看出,北邮近几年的招考人数虽有些调整,但目前已经趋于稳定,14 人左
右。每年的报录比基本在 1:10 左右浮动,形成了比较成熟的招考模式。同学们在复习过程中一定要克 服浮躁,稳扎稳打的走完五轮,坚持到底,考取北邮公管是稳定可预期的。

三、北京邮电大学公共管理专业考研参考书目
1、《公共管理学》(修订版)张成福、党秀云 中国人民大学出版社,2007 年 1 月版 2、公共管理理论 3、公共管理专业综合 4、公共管理专业综合 《公共管理导论》(第三版) 《行政管理学》(第四版) 欧文·修斯中国人民大学出版社 夏书章 高等教育出版社、中山大学出版社

《社会学概论新修》(精编版)郑杭生 中国人民大学出版,2009 年版

5、徐双敏,《公共事业管理概论》第一版,北京大学出版社 6、冯静,《公共政策学》第一版,北京大学出版社 时政热点参考书目: 7、《公共管理学》,李国正主编 广西师范大学出版社,2016 年版 8、《公共政策分析》,李国正主编 中央广播电视大学出版社,2016 年版。

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育明教育赵老师解析:北邮的参考书相对来讲不多,但是读通读精,还是有难度的。参考书是理论知
识建立所需的载体,如何高效的研读参考书、建立参考书框架,如何从参考书中遴选出重点章节常考 的考点,如何灵活运用参考书中的知识内容来答题,是考生复习的第一阶段最需完成的任务。 考北京邮电大学仅仅看几本参考书或者专著是远远不够的,其中专题、出题老师的笔记、论文、讲稿以及最新 的学术前沿和理论热点这些才是直接考试的内容。育明教育包括参考书在内的所有这些资料属于我们授课的内容, 我们会在课堂上发给大家。并且由我们专门聘请的北京邮电大学公共管理专业的老师给大家详细的讲解。我们的授 课体系一共有五轮: 第一轮是对核心参考书的分析讲解,主要是理清学科的发展史,掌握每一个阶段的主要理论,代表人物,提出 背景和评价,最终构建起完整的学科框架; 第二轮在第一轮的基础上进行常考专题的讲解,是对一一轮和深化和凝练; 第三轮是针对真题的难度深度广度灵活度和缜密度以及出题老师的特点,就出题老师的学科背景,研究重点, 上课的笔记讲稿,论文,研究课题成果等进行深度讲解; 第四轮是就最新的理论前沿和学科热点结合现实的热点进行拔高应用性讲解; 最后一轮是考前的模拟练习,这个阶段专业课老师会教会考生怎么破题,怎么安排结构,怎么突出创新点等答 题技巧。相信经过这五轮的立体化无死角的复习,一定能考出理想的成绩。

四、北京邮电大学公共管理专业考研资料一本通(目录)
1、北京邮电大学公共管理考研出题规律深度解析 ① 报录比及相关数据统计 ② 参考书及章节重点解析 ③ 出题趋势及命题规律 ④ 就业情况简介 ⑤ 历年育明成功学员及辅导简介 2、2008-2015 年北京邮电大学公共管理考研真题汇总 ① 2015 年北京邮电大学公管考研真题 ② 2014 年北京邮电大学公管考研真题 ③ 2013 年北京邮电大学公管考研真题 ④ 2012 年北京邮电大学公管考研真题 ⑤ 2011 年北京邮电大学公管考研真题 ⑥ 2010 年北京邮电大学公管考研真题 ⑦ 2009 年北京邮电大学公管考研真题 ⑧ 2008 年北京邮电大学公管考研真题 3、2008-2015 年北京邮电大学公共管理考研真题解析

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① 2015 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ② 2014 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ③ 2013 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ④ 2012 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ⑤ 2011 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ⑥ 2010 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ⑦ 2009 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 ⑧ 2008 年北京邮电大学公管考研真题标准答案 4、2013-2015 年北京邮电大学公共管理考研复试问题汇总 ① 2015 年复试问题汇总 ② 2014 年复试问题汇总 ③ 2013 年复试问题汇总 5、复试经验及指导 6、2016 年北京邮电大学公共管理考研背诵版笔记 ①张成福《公共管理学》笔记 ②欧文·修斯《公共管理导论》笔记 ③夏书章《行政管理学》笔记 ④郑杭生《社会学概论新修》笔记 7、出题人题源论文精编与课件 8、常考热点专题汇总(共 30 专题) 专题一:公共审批制度改革 专题二:公务员薪酬改革 专题三:国企及事业单位改革 专题四:依法公共与法治政府建设 专题五:反腐败及廉政建设 专题六:新常态下政府职能社会职能与经济职能转型 专题七:政府信息化建设与网络治理 专题八:公共财政改革及地方债务问题及对策 专题九:大数据环境下政策评价与决策支持 专题十:统筹社会保障体系建设及养老问题 专题十一:网络监督问题及电子政务

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专题十二:官员考核及选择方式 专题十三:公共伦理及官德考核 专题十四:社会组织发展问题、对策 专题十五:政府公共危机应对及能力提升 .......... 专题三十:政府与市场关系:市场决定性作用 9、模拟押题试卷 ①2016 年专业一专业二模拟押题试卷一 ②2016 年专业一专业二模拟押题试卷二 ③2016 年专业一专业二模拟押题试卷三 ④2016 年(小班专享)专业一专业二模拟押题试卷 ⑤2016 年(一对一专享)专业一专业二模拟押题试卷 ⑥2016 年(状元集训营绝密版)专业一专业二模拟押题试卷

五、北京邮电大学专业课全年复习方法和技巧
第一阶段:预热(3 月 1 日至 7 月 1 日) 原因: 考研复习比较好理想的时间长度是 6-9 个月, 因此从 3 月开始比较科学。 如果复习的时间太长, 容易导致后劲不足。 正所谓“强弩之末势不能穿鲁缟”。这是无数学子的血泪教训。 重点任务: 1.收集考研信息,包括所报考专业的未来发展趋势、就业难易程度、所报考专业的难易程度、所报考学校的录取率、 资料。毕竟考研所需关注的点无非就两个:一是考研成功的可能性,二是研究生毕业后的就业问题。 2.根据所收集到的信息决定所报考的学校和专业。 对于这一点, 育明教育团队认为, 选择学校和专业的方案有两个: 一是,选择尽可能好的学校,如北大、清华、人大、中央财经、南开、复旦,专业可以稍微差一点;二是,选择尽 可能好的专业,如金融、经济、计算机、自动化等,学校可以差一点。这样的好处是,以后方便就业,具体的原因 分析请关注之后的相关文章。 3.购买参考书,慢慢熟悉所考专业。这个时候学校课程还比较多,且处于学期末,考试又比较多,学校事情繁杂, 无法全身心的投入,所以以“预热”为主。不易过快进入紧张的复习状态。 4.掌握学习的方法、了解复习的重点,为下一步全面展开复习,奠定坚实的基础。这一点至关重要,很多考研学生 最后没有考出理想的成绩,不是因为没有努力,更不是付出不够,而是方法不得当,重点没把握好。这一任务的实 现,一般需要有考研经验的师兄师姐的帮助。这一点也是育明教育专业课授课的重点之一。 5.制定复习计划。一个完备的复习计划是考研成功的“寻宝图”。没有好的复习计划,只能每天手忙脚乱的复习,

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昏昏然,却没有丝毫进步的感觉。 6.在整个过程中,数学和英语都要一步步的安排复习。数学以知识点的掌握为主,通过做题积累知识点。英语,主 要以单词和真题为主,真题要每做一套就分析透彻。专业课的复习,主要以掌握参考书的目录和框架为主,不需要 去费力的记忆。 第二阶段:发力(7 月 1 日-10 月 1 日) 原因: 这个阶段时间比较充裕,没有学校里的繁杂事情影响,可以安心的投入复习。抓住这个阶段,就成功了一半。 重点任务: 以英语、数学这些需要长期练习的科目为主。尤其是英语,在不放松单词等基本知识积累的同时,“以真题为纲” 进行复习,把每一套真题彻彻底底的分析明白,真真正正把握住出题人每一道题的出题意图。 专业课复习要有计划的进行, 这一阶段要开始有计划的进行知识点的记忆。 争取完成第一轮的复习。 达到的效果是, 对每个知识点做到能够基本记住。 第三阶段:坚持(10 月 1 日-12 月 1 日) 原因: 这是一个考验毅力的阶段,无数前人的血泪经验告诉我们,谁坚持到了最后,谁就能够成功。经过长达三个月的紧 张准备,精力和体力都耗费很大,但是“革命尚未成功,同志仍需努力”。加上周围的同学开始找工作,很多的机 会都可能分散考研的经历和时间。这个时候要耐得住寂寞,坐得住冷板凳。毅力不坚定,三心二意,是考研的大忌。 很多人没有成功,就是因为机会太多了。 重要任务: 这个阶段以专业课为主,辅之以政治、英语、数学。 第四阶段:冲刺(12 月 1 日-初试) 原因: 这个时候各个科目都达到一定程度,知识的储备都已经达到了一定的程度,开始进入高原平台时期。在一定的时期 内会感觉很烦躁,感觉好像什么东西都不会了,这很正常。 如果能够基础坚持下去,多多模拟,多多联系,就可以实现量变向质变的转化。为此,育明教育专业课“冲刺模考 点题班”,在晚上安排了模拟考试,对于这一阶段来说,是非常科学的。很多考生,平时背的多,写的少,加之对 自己很自信,往往不愿意浪费时间去模拟考试。但是,如果不去正式的进行模拟考试,很难在考研的考场上找到考 试的感觉,而且在考场上可能发生的问题,因为没有提前通过模拟考试掌握和解决,以至于被问题和困难打得措手 不及。这些很有可能导致半年多的复习,功败垂成。 重点任务: 以政治热点、英语作文、数学真题、专业课真题为主。这是个“模拟练习的阶段”。 第五阶段:调整(初试至复试) 原因: 经过长时间的复习,经历几乎被耗尽,需要通过这一段时间加以调整。但是,由于现在考研复试的比重越来越大, 平均达到 25%以上。因此,这个阶段还是不能够太过于放松。很多人没有把握住这个阶段,结果大意失荆州。万望 诸君注意。

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重点任务: 1.考研复试,往往以时政为核心,来灵活的考察知识点的应用。因此,这个阶段应该多多收集一些时政热点,并尝 试用所学知识去解决。 2.寻找复习的资料。包括老师们最近的讲话、论文等等。 3.准备听力和口语。很多学校,例如北大、人大等复试时考察口语和听力的。 以上“五阶段复习法”,步步为营,按部就班,依次行事,一切尽在掌握中,则考研无忧矣。

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六、参考书笔记(获取更多参考书笔记请咨询育明教育赵老师) 《张成福:公共管理》笔记(第四章重点复习内容) 第四章 公共部门战略管理
由于日益复杂环境和公众多元的需求,政府管理部门与外界环境的互动问题成为影响政府管理的主要因素之 一,因而战略管理在公共行政领域内占有日益重要的地位。 就公共部门而言, 战略是其发展总目标的表现形式, 它通过对带有长期性、 全局性和根本性的谋划与对策研究, 决定着该部门在一定时期内管理的方向和所要达到的目标,涉及到组织政策的制定、组织结构的调整、资源的配置 等。公共部门的战略管理,还涉及到其组织的计划、组织、协调和控制等各项职能,是一项重要的管理技术或工具。 公共部门的战略管理主要发生于较高级别的政府管理层, 或者说是主要由政府高层所进行和完成的一个关于政府管 理的一个特定的管理过程。

第一节 公共部门战略管理的价值和特点
在当代,面对日益复杂、动荡和多元的公共管理环境,为了取得最好的管理结果,实现组织目标,非公共部门 中战略管理技术由于自身的特点,受到整个公共管理部门的重视并进入了公共管理领域。 一、战略管理概述 1、战略与战略管理的基本内涵 战略最早是一个军事术语,意指通过一定的谋划去实现或赢得战争胜利的目标。与战略相关另一个术语是战术 或策略,它也具有通过制定一定的对策去赢得战争胜利的含义,但两者有层次上的区别。一般来说,战略相对的是 整个战争,是针对整体的、总的目标,而战术相对的则是一场战争的局部或一场战争中的某一战役,是针对较低层 次的目标。 战略这一概念产生后, 相当程度上作为一种管理程序或技术, 逐步在私营部门即企业中得到广泛的应用, 尤其是在第二次世界大战后,随着环境的复杂和竞争的激烈,企业通过制定相关的战略并进行战略管理,注重长远 利益和周边环境,而不只是顾及眼前的内部问题,取得了满意的效益。因此,所谓战略,是指带有全局性、长远性 和根本性的重大谋划与对策研究, 它反映了组织在一个较长所要达到的主要目标和实现这些目标的主要措施、 部署、 步骤和设想,并着眼于组织长期目标和宗旨的实现。 战略管理,从管理过程的角度看,它是一个以战略计划的制定为起点,包括了计划的执行、追踪与控制等环节 的完整的管理过程。而从决策的角度看,它可以被视为一种战略决策的制定及其执行,包含四个方面的内容: 第一、对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动。 第二、将整体组织与对其发性冲击的议题进行分析的活动。 第三、关注组织目标以及发展方向的战略选择。

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第四、促进战略的有效执行。 所以,所谓战略管理,是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境,以集中组织的努力,达成目标的行 为,或者说,战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。 2、战略管理与战略规划的关系 在认识战略管理基本内涵时,必须注意战略管理与战略规划的区别与联系。 战略规划,是指从战略的高度对完成组织目标或任务进行的计划,但并不涉及计划的执行和评估问题。从历史 发展来看,战略规划是战略应用于私营部门的最初形式,流行于 20 世纪 60?/FONT>70 年代,主要有两种表现形式, 即企业战略计划和公司战略计划。 其一、企业战略计划。主要包括确立企业任务、环境监测和确立目标三个内容。明确企业任务包括对现行与预期的 企业前景、产品、市场以及数年时间内的预测做出明确的规定,它涉及了对组织所从事的业务内容的认定。环境监 测包括级组织内外部的优势、薄弱环节、机会和威胁等进行评价。确立目标是任务和环境监测基础之上的更加具体 的指向,较高层次的战略要素在较低层次上转变为目标。 其二、 公司战略计划。 公司战略计划作为一项管理技术或管理过程来说, 与企业战略管理有大致相同的内容和步骤, 但是,公司战略计划比企业战略计划更关心组织的高层,更关心企业各部门之间的责任分配,而且,十分重视并要 求公司的主要管理人员如首席行政官能够提出一个相当持久的公司远景规划。相比较之下,在取向和步骤基本一致 的前提下,公司战略计划比企业战略计划在具体细节上要更为周密得多,也成熟得多。 但从管理过程来看,战略规划毕竟只侧重于规划,而对如何保证所制定的战略规划的落实注意不多,因而在 80 年代以后,随着对战略及其运行规律的认识的深化,人们对战略的运用不再停留于仅仅进行规划,还注意了根据战 略规划的要求对整个战略规划的执行、控制和评估,也就是说,是将战略观念贯穿于组织的所有部分,以及管理的 全过程,使战略的运行构成了一个完整的管理过程,形成了战略管理。这样,在管理领域内,战略管理代替了战略 规划,战略规划成为了战略管理的一个组成部分,它与执行、评估合一起,构成了一个完整的战略管理过程。 3、战略管理的基本特点 现代战略管理具有如下的特点: 第一、 战略管理具有强烈的未来导向性。 应该说, 组织的计划都是根据组织的目标所确定今后要实现或完成的任务, 因而在管理领域内,任何组织的计划都具有未来性。 第二、战略管理具有长期性、全局性和根本性。整个战略管理涉及的是组织发展的总的格局和问题,关注的是组织 的长远发展和利益。 第三、战略管理具有外向性,是外部环境的管理。所谓外向性,是指战略管理是在面对复杂多变的环境时,通过制 定战略,利用外部机会和化解或回避外部威胁,从而促进组织成长的发展。 第四、战略管理是一个由外向内的实施过程。战略管理是从注重外部环境,寻求机会与回避威胁开始的,通过环境 评估,确定战略规划,然后将这一战略目标贯穿于整个组织的结构调整、人员安排和资源配置,进行整个组织管理 运行的。 第五、战略管理是理性分析与直觉的结合。从决策的角度看,战略管理是在对组织外部和内部多种因素定性和定量 分析的基础上,作出决策的过程,相当程度上它是一种重大决策的客观、逻辑的方法。然而,战略管理决策的制定 又不仅仅由靠理性分析,因为战略管理是面向未来的,是首先关注复杂多变的外部环境的,而未来是不定的,外部

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环境也是处于发展变化中的,因而不可能仅凭精确、明晰的逻辑分析就能制定出战略规划,经验、感觉和直觉也在 决策中取着极为重要的作用。 二、公共部门战略管理的价值和特点 战略管理作为一项管理工具在政府管理领域内的运用具有重要的价值, 但公共部门对这一管理技术的运用有其 特定的要求。 1、公共部门战略管理的价值战略管理作为一项管理工具使用对公共管理部门来说,具有以下的价值: 第一、使公共管理部门对公共管理能适应越来越复杂的环境的变化。公共管理受到由政治、经济、文化、生态等因 素所构成的公共管理环境的影响,而在现代社会,不仅政治、经济、技术、文化和社会都发生了巨大的变化,而且 各个因素间的相互作用也更为频繁和复杂,从而使公共管理面临的环境更加动态化和不确定,对公共管理提出了新 的要求。 第二、能促进政府管理改革的深入。自 20 世纪 80 年代以来,随着人们对政府与社会关系的重新认识,抛弃传统的 “大政府”即政府在社会管理中对公众的生、老、病、死都直接负责管理而对“小政府”价值的追求,政府社会管 理改革职能进行了重新定位并深入进行了政府职能输出方式的改革, 相应的也明确了公共管理的不同层次的管理内 容及其方式。因此,对更主要的承担宏观公共管理事务的公共部门来说,战略管理作为一种新的管理工具,对政府 提出公共管理长远的、全局的发展规划,具有重要的作用。 第三、使政府更好地维护和代表公共利益。现代公共管理社会环境的更加动态化和复杂化,其中一个重要的构成因 素就是公众公共需求在总体上的增长与质量和规格上的多元化要求。政府进行公共管理的基本目标,是在公共领域 代表和维护公共利益, 而社会的公共利益是由若干区域内或若干社会阶层和团体的在基本方面具有共同性的利益构 成的,这就决定了在整个公共利益的构成中,存在不同区域和团体的局部性的或质量要求不同的共同利益。这就要 求政府在进行公共管理中,必须要有相应的系统观念、整体观念和长期观念,从而能从战略的高度构建国家或地区 的公共事务发展战略,以更好地维护和代表公共利益。 2、公共部门战略管理的特点战略管理是作为一项管理技术或管理工具进入公共部门的,公共部门的战略管理与私 营 部门的战略管理在程序上或步骤上的基本相同,使得公共部门的战略管理也具有战略管理的一般特征,即上述 的强烈的导向性、长期性和全局性、外向性、从外向内的运作及理性与直觉的结合等。 但是,公共部门在运用战略管理时,会受到一些私营部门不必考虑或不必直接考虑的因素的影响和制约。这些 因素主要是宪法的规定、立法和司法的规定、政府法规、管辖权限、稀缺资源、政治气候等,因而国外学者认为在 公共部门,“战略计划是在宪法规定的范围内,为确定政府行为性质和方向的基本决策所进行的专业性努力” 。 因此,公共管理部门在运用战略管理时,必须注意以下几点: 第一、在开始制定战略计划的过程中必须取得一致意见。这里的“取得一致意见”,主要是指公共部门在形成战略 规划时,由于规划涉及到公共利益,因而必须最大限度地注意公众的要求,力求使规划能得到公众的普遍认同。 第二、考虑公共管理部门的权限,或是关于公共组织立法的具体规定。这是公共部门与私营部门在进行战略管理时 的一个重要区别。一般来说,私营部门的授权没有限定,如一个石油领域里的企业,其业务逐步拓展到钢铁、化工、 电子等,是很正常的。但在公共管理中却不能如此。 因为公共部门所拥有的权限是法律所赋予的, 这就决定了它的管理和服务范围。 而在制定战略时, 权限是最重要的。 公共部门只能在法律规定的范围内,根据法律的授权进行战略决策。

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第三、努力追求组织任务的明确性。由于公共部门管理对象是公共事务,目标是增进公共利益,但在现实中,公共 利益通常是一个较为抽象的概念,因而公共部门要明确的决定自己去干什么尤其是达到一个什么样的指标是增进了 公共利益较为困难的。加之在现实中,一些公共部门基于这种困难性,“目标不明确常常是有意而为之,因为虽然 不明确的目标不能达到,但谁也不能说没有达到目标” 。因此,较之私营部门的战略管理,公共部门必须更加注 意对任务和目标加以说明和分析,并将战略任务和目标分解到较低的层次。 第四、注意战略绩效评估中的社会效益指标。战略绩效的评估无论是在私营部门还是公共部门都是战略管理中的一 个重要环节, 但两者的战略绩效评估指标体系不完全相同。 对公共部门来说, 由于其组织的基本目标和法律的规定, 因而在考虑战略是否与外部环境相一致时,首先必须注意公共需求的满足,也就是对公共利益的维护和促进。

第二节 公共部门战略管理过程和原则
从管理过程来看,公共部门的战略管理与私营部门一样,通常表现为一个客观的、逻辑和系统的过程或步骤。 虽然这一过程在一定程度上表现为一种管理艺术,但它是有规律可循的,进而也是有基本的原则可依的。 一、公共管理部门战略管理过程 在理论上对战略管理的过程的划分,管理学者布莱森设计了一个模式,将公共部门的战略管理分为开始制定战 略计划过程并取得一致意见、明确组织权限、阐明组织任务和价值、对外界环境进行评价、对企业内状况进行评价、 确定组织面对的战略性问题、制定战略棗处理问题、制定有效的未来的组织蓝图八个步骤。美国学者奥斯本和盖伯 勒在进一步将公共部门战略管理的步骤分为内外形势分析、判断鉴定组织面对的要害问题、确定组织的基本任务、 整合组织的基本目标、绘制蓝图棗成功的景象、制定实现这个蓝图和目标的战略、排列战略时间表、测量评价最终 结果九个步骤。 这里,我们将公共部门的战略管理分为环境分析、战略规划、战略实施和战略评估四个主要环节进行分析: 1、环境分析 公共管理环境是一个由多种交互作用的因素构成的系统,包括生态的、文化的、政治的、经济的等方面。这些 环境因素根据对公共部门决策的影响程度,实际上又可以分为一般环境和具体环境。一般环境指作为整个公共部门 决策背景的环境因素,如社会文化心理、公共管理文化观等;而具体环境则指对公共部门的决策、管理发生直接影 响的因素,包括组织内部的环境。 环境分析的基本任务是运用系统思考和特定的分析模式或工具,分析影响组织的外部系统以及组织在这一特定外部 系统背景下的优势与不足,了解外部的机会和威胁,从而奠定战略规划的基础。这一依靠特定工具所进行的环境分 析通常被称为 SWOT 分析,我们将在本章第三节中进行具体介绍。 2、战略规划 战略规划是在环境分析的基础上形成战略的过程,也是将战略意图转化为战略决策的过程。从战略管理的角度 看,公共部门战略规划主要有以下几个方面的活动: (1)确认重要的环境变化及趋势的议题。 (2) 提出问题和确认目标、 任务。 主要内容是明确本身是什么组织并且组织将如何发展?组织的服务对象是什么? 服务对象需要什么?我们应当进入什么样的领域进行服务?等等。 (3)决定组织在一定时期内所注重或强调的主要价值。 (4)通过战略分析,选择组织应当进入的领域,并设定基本的明确的策略方向。 (5)通过战略选择,确定组织应当采取的战略类型。

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(6)设定执行所选择的战略的行动方案,即将战略选择的结果进一步体现在公共服务的品种规格、功能战略和资 源分配等方面。 3、战略实施 所谓战略实施,是通过建立和发展行动的能力和机制,将战略规划转化为现实绩效的过程。战略实施是战略规 划的延伸,两者之间有密切的关系,且都涉及到政府管理或说公共行政的一些基本职能,但两者不仅涉及的职能各 有偏重,而且有根本的不同。一般来说,战略规划是一个思维过程,是在行动之间部署力量,整个规划重在目的有 效性,且在战略规划制定的过程中需要协调的是少数人,涉及了计划、虽然涉及到了计划、组织、协调等,但偏重 在计划职能;而战略实施是行动过程;是在行动中管理和运用力量,整个行动实施关注效率,且在战略实施过程中 需要更广泛的行动者之间的协调,总体上偏重于组织和协调职能的发挥。 战略实施主要有以下几个方面的活动: (1)确定实际目标与实施的具体指标。 (2)进行功能战略的选择。所谓功能战略,就是针对所确定的总体战略中的关键因素,强化组织提供公共产品和 服务中的关键环节。 (3)进行有效的资源配置。 (4)根据战略规划的要求,建立有效的组织结构,使组织结构与战略相匹配。 (5)建立和发展有效的沟通与协调机制。 (6)促进变革,克服变革的阻力。 (7)通过政府及社会营销,促进战略实施。 4、战略评估 公共部门的战略管理,如一般的计划执行必须要有必要的反馈控制一样,战略管理过程也需要建立一种反馈机 制,这就要依靠战略评估。因此,所谓战略评估,就是对战略实施进行监控,并对战略实施的绩效进行系统的评估 的过程。 战略评估主要包括以下活动: (1)检查战略基础。为了把握战略基础的状况,可以通过这样一些关键问题进行了解:优势是否是优势,优势是 否等到加强?内部弱点是否还是弱点,在实施过程中又出现了哪些新的弱点?内部机会是否变化,是否有新的机 会?外部威胁是否存在,是否有新的威胁等。总之,就是要通过弄清上述关键性问题,以了解构成现行战略的机会 与威胁、优势与弱点等是否发性了变化,发生了什么变化,以及发生这种变化的原因,从而为进行战略的适时调整 奠定基础。 (2)衡量战略绩效。就是将战略规划中的目标与实际结果进行比较,找出实施战略规划过程中已取得的成绩。通 常,科学地衡量战略绩效,有赖于确立明确的并尽可能量化的绩效评价指标。同时,战略绩效衡量还要通过对成绩 的评估,进一步深入并回答这样一些重要的问题:组织的结构是否与战略的要求相一致?战略是否与外部环境要求 相一致?战略规划的制定及实施是否达到了资源的最佳配置?战略涉及的风险程度是否合适?战略实施的时间表 是否恰当?等等。 (3)战略的修正与调整。这是一个对已有战略进行重新决策的过程,即通过战略基础检查和战略绩效评估,决定 是否继续实施战略,或是调整战略,或是重组战略甚至终止战略。

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总之,公共管理部门的战略管理是一个主要包含了环境分析、战略规划、战略实施和战略评估四大环节的完整的管 理过程。但是,这一过程不是形式主义的,即在实际中并不是所有战略管理都必须遵循四个环节中的所有步骤。应 该说,公共管理部门运用战略管理的重要的作用主要表现在两个方面:一方面,使公共管理部门的管理能适应环境 的需要和变化,具有全局性和长远性,提高管理的针对性和效率;另一方面,对公共管理部门来说,则在于促进组 织本身不断地变革和学习,保证公共部门长期和稳定的发展。组织学习,是现代社会一切组织面临的一个至关重要 的任务和课题。 二、公共管理部门战略管理的基本原则 公共部门战略管理的原则主要包括以下几点: 1、以社会公众的共同需要为出发点 对于公共管理部门来说,制定战略应当建立社会公众的客观需要基础之上,而公共管理部门也只有不断地满足 社会公众的共同需要,促进社会公共利益的增长,才可能存在和发展。具体到一个中低层的提供公共产品和服务的 公共管理机构而言,满足社会公众的共同需要,也就是满足一定区域内公众的需要、公共产品市场的需要(现代公 共事业所提供的产品基本上不是全免费的,且由于政府公共管理方式的发展即通常不直接生产或提供这些产品和服 务,因而客观上存一个公共产品和服务的市场)。要根据科学技术的发展、社会的变迁,以及公众偏好的变化,采 用不同形式满足公众的需要。 根据这一原则制定公共管理部门的战略,必须真正认识公众的需求到底是什么,以及公众的价值准则是什么。公共 事业的内容是一定时期内公众基本生活的共同需要。虽然现代社会公众的需求已呈多样化的趋势,但纳入公共管理 范围的不是少数人特殊的需求,而是多数人的与他们基本生活密切相关的需求。在公共管理领域内,与其公共性的 基本要求不吻合的管理手段,是难以成功的。 2、使战略管理过程尽可能简单化和非程式化 有正确的出发点,制定成功的战略规划和形成一定的管理步骤是战略管理取得成功的前提,但这并不能保证成 功的实施。因为环境是变化的,任何事情总是做的比想的更为困难,并不是紧紧靠预先设定的环节按部就班的执行 就能达到目标。一般来说,制定计划是要防备可能发生的变化,而制定战略则是要利用可能发生的变化,因为变化 意味着机会,一个组织正是要随时把握机会以获得成功。实际上,战略管理正是一种促进组织学习和行动的过程, 是让组织在学习和行动中不断把握机会取得发展的过程。因此,进行战略管理时虽然必须设定管理环节,但不能仅 仅将这一管理只视为一个正式的控制系统,必须尽量避免程式化行为。 为此,公共管理部门在进行战略管理时,更应该将其视为一个在进行管理过程中可以不断使用的分析工具、管理工 具。通常,为了尽可能简单化,应消除过于专业和神秘的计划术语。为了避免程式化行为,可以对任务分配、团队 成员、会议形式及计划日期进行适当变动,同时,过程也不应是完全可预期的,环境也要有所变化,从而激发管理 者和组织的创造性。要强调以数字支持但以文字叙述为主的计划。要建立一种可以使战略管理的作用和基本目的得 到理解的文化,要注意到心理社会和政治因素,等等。

第三节 公共部门战略规划
在公共部门的整个战略管理中,战略规划不仅是一个基本的内容,也是整个管理的核心环节。因此,有必要在 对整个战略管理过程认识的基础上,进一步对战略规划进行分析。 一、公共部门战略规划的基本内容和过程

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公共部门的战略规划与私营部门不同,而且具有不同的类别。其所具有的基本内容构成了对战略规划过程的具体要 求。 1、战略规划的概念和价值 公共部门的战略规划,是该组织在分析环境和把握环境所存在的威胁与机会的基础上,产生组织战略的过程, 是一个一体化决策系统的形式产生并发出连贯协调的结果的正规化程序。战略规划是整个公共管理计划的核心,为 各项具体计划的制定从整体上确定了基本的轮廓和依据。因为,从横向看,战略规划的确定,有助于各项具体的管 理工作的开展,如公共产品和服务市场的定位、资金筹措、设备购置、人员配置等之间的相互协调;从纵向看,战 略规划的确定,有助于正确处理长远需要和眼前需要、长远发展和眼前生存的关系,减少和避免短期行为的干扰, 保证组织长期稳定的发展。 2、战略规划的特点 作为一个产生组织战略的过程,战略规划也是一个决策过程。但必须注意的是,战略规划所面对和处理的决策 议题和一般政策规划的议题是存在差异的。一般来说,战略规划的议题具有三个基本属性:一是稀少性,即战略决 策所要处理的问题通常是没有先例的,因而这一决策是不寻常的,相当程度上具有创新性,是一个通过一定程序充 分发挥管理者直觉和管理艺术的过程。 二是重大性和长远性, 即战略议题通常是涉及全局的和长远发展的重大问题, 就公共管理部门来说,通常表现为科、教、文、卫、体及公用事业等整个领域或行业中长期发展的问题。三是指导 性,即如上面所述,战略规定确定,相应的各项较低层次的决策的基本方向,以及管理工作的基本框架也就随之确 定。 从决策结果来看,战略规划的直接结果是形成组织的战略计划。一般来说,一个科学的战略计划应包含如下的 基本内容:(1)战略范围,即规定了组织与社会环境因素之间发生作用的范围,这也表明了组织通过战略管理所 要达到的那一方面的目标。(2)确定功能战略,即针对所确定的总体战略中的关键因素,强化组织提供公共产品 和服务中的关键环节。(3)资源配置,即要阐明如何部署资源。(4)形成最佳协调作用的机制,即在战略范围内, 制定出如何使资源配置与竞争优势相互协调的方向的措施。(5)说明战略范围的机会与威胁,以及环境变化的趋 势,同时,还要配置必须的应急战略。由于战略规划是针对未来制定的,在不确定的未来环境中贯彻的,因而必须 根据预期的环境变化趋势,形成一定的应急战略,从而能使组织在环境变化的情况下,很快地扭转局面,避免陷入 危机的困境。 从战略规划的层次来看,战略规划在公共管理部门中的应用与公共管理的层次相应,可以大致分为三类:第一 类是涉及全国的应用。这是最高层次的应用,通常需要广泛的公民参与,且在战略执行过程中必须有相应的组织之 间高度的合作与协调。 第三类是在地区性如省一级的应用。 这是根据最高层次的战略规划并针对本地区的实际需要, 所作出的策略性的中长期规划。第三类是以部门为主的应用,这实际上是一种战略议题管理,即是公共管理部门根 据本身的性质和法定管理范围,从上述战略计划中选择特定的议题,形成相应的计划进行管理,而非全面性的战略 规划。 还必须注意战略规划中价值观念的作用。战略规划的制定不仅取决于对未来情况的估计分析,而且也取决于战 略制定者的价值观念,这对公共管理部门来说尤其重要。比如,具有特定营利性的电讯部门从其利润获取来看,更 愿意在发达地区尤其是发达的大中城市中进行发展,但通常,相关的公共管理部门从其公共价值取向以及国际通行 的电讯服务公平原则,就需要制定扩大在农村和不发达地区进行电讯服务的战略,然后通过相应的政策,要求和引 导电讯部门在广大农村和不发达地区进行发展。

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二、公共管理部门战略规划过程 公共管理部门的战略规划过程主要包括以下步骤: 1、开始制定战略计划过程并形成初步共识。这一步骤的目的,在于取得主要决策者与战略规划行为的共识,如对 战略规划的价值、需要介入的单位和人员、特定的步骤以及方法等认同。 2、明确组织权限。即明确关于公共门立法的具体规定,这是公共管理部门战略规划过程中一个有特定价值的步骤。 这一过程中,一方面要了解法律,知道何者是不受法律限制的,何者是受法律限制的;另一方面要确认自己作为公 共组织的使命。使命是一个组织存在的目的,而战略规划主要工作就在于从总体的高度上明确组织的使命与价值。 为此, 规划者要在充分分析自己的以公共性为基本要求的战略将对哪些人或群体产生影响、 产生何种影响的基础上, 通过回答以下问题来明确本组织作为公共管理部门的使命: (1)我们是什么样的组织,我们应该做什么,我们追求的主要价值是什么; (2)我们所要满足的社会及政治需要是什么,或者说,我们组织的服务对象是什么、服务对象需要什么、我们应 当进入什么样的领域进行服务; (3)我们应该进入什么样的领域进行服务,通过什么样的方式和行动去满足这些需求; (4)我们应如何处理与战略有利益相关的对象关系; (5)我们进行行动时不同于其他组织的条件是什么。 3、进行 SWOT 分析,即特定的环境分析。这一步骤主要目的是通过对内外部环境进行分析评价,并将内外环境结合 起来,提供组织内外部的优势与弱点、机会与威胁的相关信息,以便组织把握环境状况及其走势,作出最适宜的回 应。这是一个战略规划步骤,也是一个广泛使用的分析工具,详细内容下面将作专门介绍。 4、确定组织面对的战略性问题,或说战略议题。确定战略性问题,就是确认组织根本的政策选择。组织的战略性 议题的确定,对组织的法规、服务价值、产品或服务水准与组合、顾客或使用者、成本、财政、组织资源配置和管 理等发生直接的影响。这一步骤就是通过处理组织内部所确定的任何薄弱环节,以及来自外部的威胁和未来机遇, 并通过一定的方式将战略问题与平常问题分开来完成。对公共部门来说,战略议题可能会是一个重要的人事问题, 如有经验的高级管理人员辞去公职而到与该部门所管理或生产的公共产品有关的私营部门任职, 也可能会是某一公 共产品或服务,将按照某种管理权限,通过订立合同转包给私营部门,由此会考虑将来进行民营化的问题,等等。 由于战略性议题是将形成和贯彻的战略的基础,所以在这一阶段的主要工作,就是确认组织面临的这些基本政策选 择,包括列举战略议题清单,并以优先顺序进行排列。 5、战略选择。这一步骤的主要任务,就是在综合分析各种可能战略的基础上,作出适合组织发展的使命、具有可 能性与可行性的战略。实际上,这一阶段也是制定“实施计划”的过程,因为一旦战略议题获得认可,由这一战略 所包含的指标及有关的重要步骤、责任、期限和所需要的资源、组织结构等也就确定,因而实施这一战略的行动计 划就会应运而生。 三、公共部门战略规划中的 SWOT 分析 1、SWOT 分析的基本含义和目标 SWOT 分析是目前战略管理与规划领域中广泛使用的分析工具,其中的 S 是指优势(strength)、W 是指弱势 (weakness)、O 是指机会或机遇(opportunity)、T 是指威胁(threat)。SWOT 分析,就是指通过了解自己组织 的优势与弱势的基础上,将组织内部的资源因素与外部因素造成的机会与风险进行合理的、有效的匹配,从而制定 良好的战略,以掌握外部机会,规避威胁的一种方法。

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2、SWOT 分析法的使用 在进行战略管理与规划中, 通常可以通过编制 SWOT 矩阵图来进行 SWOT 分析。 具体来说, SWOT 矩阵由九个格子组成, 构建 SWOT 矩阵进行 SWOT 分析的过程一般有如下 8 个步骤: (1)列出组织的关键外部机会; (2)列出组织的关键外部威胁; (3)列出组织的关键内部优势; (4)列出组织的关键内部弱点; (5)将内部优势与外部机会相匹配;形成 SO 战略; (6)将内部弱点与外部机会相匹配,形成 WO 战略; (7)将内部优势与外部威胁相匹配,形成 ST 战略; (8)将内部弱点与外部威胁相匹配,形成 WT 战略。 在 SWOT 分析过程中,最重要的就是确定什么是关键的内部因素和外部因素,因为所谓内部优势和弱点、外部 机会和威胁,是由关键问题构成的或由以关键问题为形式表现的。对关键问题的确定,要求战略规划制定者要有良 好的判断力。良好的判断不仅来自知识、经验,也要靠理性思维能力和非理性的直觉能力。因此,这也是整个 SWOT 分析中最为困难的部分。 经过 SWOT 分析,一个公共管理部门可以有如下不同的战略匹配和选择: 第一种是优势棗机会(SO)战略。SO 战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配,发挥组织内部优势面 利用外部机会以达到组织目标的战略。从制定战略来说,这是任何组织追求的目标,从进行战略管理的过程看,任 何一个组织及管理者都希望充分利用自己的优势并避免自己的弱点, 抓住外部环境所提供的机遇以求得发展。 但是, 要充分发挥自己的优势实际上与其他因素的控制和转化有关,因而这一战略的采用往往需要以其他战略如 WO、ST 或 WT 战略来奠定基础。 第二种是弱点棗机会(WO)战略。WO 战略的含义,是指利用外部机会来弥补内部的弱点。通常,是在这样一种情况 下使用这一战略,即组织存在着外部的机会,但内部却存在着弱点,妨碍着外部机会的实现。实际上,这是当外部 环境中具有的组织发展的机会时,以利用这一机会达到发展为目标指向和契机,来进行组织内部的更新。 第三种是优势棗威胁(ST)战略。ST 战略是利用优势回避或减轻外部威胁影响的战略。 第四种是弱点棗威胁 (WT) 战略。 WT 战略是在减少内部弱点的同时规避外部环境威胁的战略。 与上述三种战略比较, 这是一种防御性战略。如果一个处于内部有许多弱点而外部又面临大量威胁境地的组织,往往对外界机会的利用效 率是很低的。 上述对 SWOT 的分析,主要是从一种一般性的技术的角度展开的,即是从包括公共组织和非私营组织在内的所 有组织的角度的战略管理一般性的角度进行的。对于这一管理工具在公共管理部门中的应用,目前人们大致有两种 观点。一种观点认为,当公共部门评价外界环境或者认为有必要进行 SWOT 分析时,公共部门和私营部门对 SWOT 的 运用没有区别。另一种观点则认为,“SWOT(优势、劣势、机遇、威胁)内容的重要性因部门的不同而存在显著差 异。首先,企业具有严格的市场,政治联系淡化。与此相反的是公共部门和第三部门的组织,它们关于市场的定义 松驰,并通过权威系统放以强制……。其次,企业寻求机遇,而公共组织和第三部门的组织却在遭遇威胁的情况下 才有所作为”。这就是说,私营部门在运用 SWOT 时,由于市场的明确化和较少受到政治的直接影响,因而更能单 纯和直接地从利润出发,主动地寻找外部机会,而公共组织由于不存在与私营部门一样的市场或其市场的特殊化,

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更由于受到政治的直接影响和制约,且较之私营部门少有生存压力,因此,更可能是被动的而非主动的,更常见的 是很容易对威胁有所反应。这种由于整个 SWOT 分析运用时的倾向不同,进而导致战略规划基本态势不同,决定了 战略管理过程在公共部门的运用所产生的结果与私营部门的不同。


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