当前位置:首页 >> 制度/规范 >>

员工激励制度(奖惩制度)


员 工 激 励 制 度 版 编 审 批 本: 制: 核: 准: 第 1 次修订,第 2 版 人力资源部 ; ; ; ; 生效日期: 岭 南 园 林 文件名称 发文部门 《员工激励制度》 人力资源部 文件编号 生效日期 LN-HR-006 2011 年 11 月 1 日 1 目的 为保障公司各项规章制度有效执行,奖优罚劣,营造良好的竞争环境,制定本制度。 2 适用范围 公司所有职员工。 3 定义: 3.1 激励:激励分为正激励与负激励,正激励即奖励;负激励即惩罚; 3.2 一定经济损失:人民币壹万元以下; 3.3 较大经济损失:人民币壹万元(含)以上,叁万元以下; 3.4 重大经济损失:人民币叁万元(含)以上。 4 内容 4.1 奖励类型:奖励分为五种,分别为通报表彰、嘉奖、记功、记大功及升职加薪; 4.1.1 通报表彰:通报表彰以精神鼓励为主,并可给予 100 元(含)以下的物质奖励;表彰 对象为见义勇为、 助人为乐等在社会风尚、 精神文明、 企业文化等方面有杰出表现者。 4.1.2 嘉奖:奖励奖金 100~500 元。有下列表现之一者,可记嘉奖: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽 回一定的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,确保公司 及财物安全; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有一定的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发; (五) 在技术创新、管理革新、 业务开拓等方面有一定贡献,或创造一定的经济效益者; (六) 工程项目或工作任务等高质量、高效率完成,表现出色者; (七) 在本职工作以外,热心服务社会,有具体事迹者; (八) 通过合法途径(如在报刊杂志发表图文等)对公司业务与形象进行正面宣传并产 生良好效果; (九) 对公司和社会有作为或一定功绩。 4.1.3 记功:奖励奖金 600~1500 元。有下列表现之一者,可记功: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽回较大 的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,避免较大 第 1 页,共 7 页 Ling Nan 的经济损失; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有较大的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发,挽回或避免了公 司较大的经济损失; (五) 在技术创新、管理革新等方面有较大贡献或创造较大的经济效益者; (六) 在业务拓展方面有较大突破,给公司创造较大经济效益; (七) 高质量、高效率完成较大的工程项目或工作任务等,表现优异者; (八) 维护公司形象和声誉,通过合法途径(如在报刊杂志发表图文等)对公司业务与 形象进行正面宣传并产生良好效果,并受到市级以上(含)的公开褒扬; (九) 对公司和社会有作为或其他较大功绩者。 4.1.4 记大功:奖励奖金 1600~10000 元。有下列表现之一者,可记大功: (一) 遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽回重大 的经济损失; (二) 对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,避免重大 的经济损失; (三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有重大的贡献者; (四) 维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发,挽回或避免了公 司重大的经济损失; (五) 在技术创新、管理革新、等方面有巨大贡献或创造巨

相关文章:
员工奖罚激励制度简易.doc
员工激励奖罚制度 1 总则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公
优秀员工奖励制度.doc
优秀员工奖励制度_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。优秀员工奖励制度 第一章 总则 一、制订目的: 为了激励员工不断进取, 表达公司对员工优异工作成绩的肯定, ...
员工奖罚激励制度.doc
员工激励奖罚制度 1 总则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公
公司员工奖励制度.doc
公司员工奖励制度_生活休闲。公司内部奖励、激励制度 公司奖励制度一、总则 目的:
餐饮员工激励制度(新).doc
餐饮员工激励制度(新) - 1 奖金激励制度?? 第一条 目的? 本公司所制定的
员工奖励制度.doc
员工奖励制度(第 2 版) 一、总则 1、根据国家有关劳动政策法规,为了鼓励员工
员工奖励管理办法(暂行).doc
员工奖励管理办法(暂行) - 国有企业奖励管理办法,奖励管理制度。... 员工奖励管理办法(暂行)为激励员工忠于职守,实干实在,提高工作效能,充分调动 员工工作的积极性,...
员工奖励惩罚制度.doc
织金县黔东家电有限公司 员工奖励惩罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制 度奖惩原则:奖优罚劣,...
公司员工奖惩制度范本(拿来即用!).doc
_制度/规范_工作范文_实用文档。公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)...奖励:年假回家汽车票或火车票(年假回公司后报销) 项目突破奖(团队) 第三十五...
员工奖励制度.doc
员工奖励制度_制度/规范_工作范文_实用文档。员工激励制度员工奖励制度一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定 此制度。 二、 奖励涉及...
员工奖励制度.doc
员工奖励制度_合同协议_表格/模板_实用文档。员工奖励制度 人员激励制度员工奖励制度(1)目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。 (2)...
奖惩激励制度.doc
办公室奖惩激励制度第一条 为了奖励工作中表现突出、 有显著成绩和贡献的干部 职工,惩戒违反国家有关法律、法规政策规定的行为,做到奖惩分 明,特制定本制度。 第...
餐饮员工激励制度(新).doc
餐饮员工激励制度(新)_管理学_高等教育_教育专区。本人只传精品,敬请分享,餐饮...餐饮部员工奖罚条例 10页 免费 餐饮行业-员工激励机制1 5页 免费 餐饮企业激励...
员工积分奖励制度.doc
员工积分奖励制度_商业计划_计划/解决方案_实用文档。员工积分奖励制度,公司加分制度,积分奖励制度,培训班积分奖励制度,小学生积分奖励制度,积分制度管理,积分管理办法...
公司奖励机制方案.doc
公司奖励机制方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。都市圈公司的一类奖励制度,目的是:促进公司发展和提高员工的工作积极性,对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上...
内部推荐奖励制度.doc
内部推荐奖励制度一、目的 为了适应公司发展需要, 配合公司的人才战略,提高人才引进工作的效率和 质量,鼓励员工积极推荐合适人才,同时为规范人才推荐流程,特制定公司...
员工奖励制度.doc
员工奖励制度_解决方案_计划/解决方案_实用文档。123 人员激 人员激励制度员工奖励制度一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。 ...
公司员工奖励制度.doc
公司员工奖励制度_制度/规范_工作范文_实用文档。公司奖励制度一、总则 (一)
员工奖励制度.doc
员工奖励机制一:底薪: 1.基本工资:1600.00 元 2.餐饮补助:200.
员工考核奖励制度.doc
员工考核奖励制度第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握 每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提...
更多相关文章: