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党风廉政建设民主生活会制度123


领导干部重大事项报告
一、为加强对领导干部的管理和监督,促进我公司党风 廉政建设和领导干部思想作风建设,提高领导干部廉洁自律 的自觉性,特制定本制度。 二、本制度适用于公司的副科级以上领导干部。 三、报告人应报告下列重大事项: (一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私 房和参加集资建房的情况; (二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办 理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜); (三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境) 定居的情况; (四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况; (五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情 况; (六)配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁 国有、集体工商企业的情况,受聘于三资企业担任企业主管 人员。本人认为应当向组织报告的其他重大事项,也可以报 告。 四、报告的重大事项,应由报告人在事后一个月内以书 面形式报告。因特殊原因不能按期报告的,应及时补报,并

说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的,应按规定办 理。本人认为需要事前请示的事项,也可以事前请示。 五、公司(党委)组织部门负责受理领导干部个人重大事 项的报告。 六、 对于需要答复的请示, 受理报告的部门应认真研究, 及时答复报告人。报告人应根据答复意见办理。 七、对报告的内容,一般应保密。组织认为应公开或本 人要求予以公开的,可采取适当方式在一定范围内公开。 八、领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事 项的,由公司(党委)、行政视情节轻重,给予批评教育、限 期改正、责令作出检查,在一定范围内通报批评等处理。 九、公司(党委)、行政(纪委)要加强对本规定执行情况 的监督检查。组织部门要把领导干部执行本规定的情况作为 考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的组织部门每 年须将执行本规定的情况向公司(党委)、(纪委)报告一次。 十、本规定自发布之日起执行。

山西兰花百盛煤业有限公司 二〇一〇年六月十一日

民主生活会制度
民主生活会制度,主要指党员在总支委员会、党支部以 交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的生活会制度。 (一)会议的原则 民主生活会应遵循实事求是的原则和团结——批评和 自我批评——团结的方针,充分发扬民主,开展积极的思想 斗争, 增强政治性和原则性。 会议应围绕议题交流思想认识, 总结经验教训,以以诚相见、与人为善的态度开展批评,达 到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的,防止 把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。 (二)会议参加对象 公司民主生活会的参加对象应为公司所有党员。 (三)会议时间安排 公司民主生活会一般每年两次。 (四)会议程序 1、民主生活会由公司党组负责人召集并主持。 2、通报上次民主生活会提出的问题的整改情况。 3、通报党内外群众的意见和建议。 4、主持人要带头开展批评和自我批评,引导大家畅所 欲言。 5、围绕会议议题,与会同志充分发表意见,认真开展 批评和自我批评。

6、因故缺席人可以提交书面发言,书面发言由主持人 在会上宣读并列入会议记录。 7、在会议上对检查和反映出来的问题要积极制订改进 措施,切实加以解决;需要上级党组织帮助解决的,应在会 后向上级党组织报告。 8、如有必要,上级党组织要委派负责人员参加,给予 会议以具体指导。 9、专制会议记录本,并认真作好民主生活会的会议记 录。

民主评议党员制度
(一)民主评议党员的目的: 按照党章规定的党员标准,通过对全体党员进行正面教 育、自我教育和党内外群众的评议,以及党组织的考察,对 每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观评价,并通过 组织措施,激励党员、纯洁组织。 (二)民主评议党员应当遵循的基本原则: 1、实事求是原则; 2、民主公开原则; 3、平等原则。 (三)民主评议党员的基本内容: 1、是否具有坚定的共产主义信念,把坚持党的最高纲 领与党在现阶段的基本纲领统一起来,把为实现党在现阶段 的基本纲领而奋斗,脚踏实地做好本职工作结合起来; 2、是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策, 在政治上同党中央保持一致,为企业的发展做出贡献; 3、是否站在改革的前列,维护改革的大局,做到个人 利益服从国家和集体利益,局部利益服从党和人民的整体利 益; 4、是否坚决执行党组织的决议,严格遵守党的纪律、 行政纪律和国家法律,做到令行禁止;

5、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉 洁奉公,自觉维护人民群众的利益。 (四)民主评议的实施步骤: 1、学习教育阶段。组织党员学习党章和邓小平理论、" 三个代表"重要思想,学习上级党组织的有关文件。重点进 行理想宗旨教育、党风党纪教育和党员标准教育; 2、自我评价阶段。组织党员对照党员标准和评议内容, 联系本人思想和工作实际,肯定成绩,查找问题与差距,分 析主要原因,对是否符合党员标准进行自我认定。凡有一定 文化程度的党员,都应当认真写好个人总结材料,经党支部 审定后,由党员在支部党员大会上进行自我总结; 3、党内外群众评议阶段。先在党支部或党小组内进行 党员之间的互相评议,开展批评与自我批评。然后采取召开 座谈会或者民意测评的方法,认真听取群众特别是居民群众 对党支部和党员的意见和建议; 4、组织考察阶段。召开支部委员会,对照党员标准, 综合分析党内外群众对每一名党员的评价和反映,提出初步 意见。对其中需要核实的问题,应当进一步调查核实。召开 支部党员大会,将支部委员会的初步意见提交支部党员大会 讨论,按照少数服从多数的原则形成正式组织意见。一般说 来,党员评议等次应为优秀党员、合格党员、不合格党员。 对确定为优秀党员或者不合格党员的,应报上级党委审批;

5、表彰处理阶段。经过民主评议,对党内外群众公认 的优秀党员,由基层党组织通过口头或者书面形式进行表 扬, 对做出优异成绩的优秀党员, 报请上级党组织给予表彰; 对合格党员给予肯定和鼓励;对不合格党员,应当按照有关 政策,区别情况,严肃处置。

领导干部诫勉谈话制度
第一条 为进一步加强我公司党委廉政建设和干部队

伍建设,把对党员干部执行党纪,政纪情况的监督与经常性 教育、管理结合起来,增强拒腐防变和抵御风险能力,根据 《中国共产党章程》和《中国共产党内监督条例(试行) 》 结合我公司实际制度本办法。 第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是,以人为

本和注重实效的原则,惩前毖后,治病救人,教育和保护干 部。 第三条 按照干部管理权限,本办法适用于我公司科级

以下(含科级)干部。 第四条 本办法所称的诫勉谈话是指公司党委、纪检组

对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、 廉政勤政等方面出现苗头性问题时,对其进行及时谈话,提 出诫勉要求。 第五条 具有下列情形之一者,实行诫勉谈话:

1、由群众举报或信访渠道反映的问题,经初步核实, 虽构成违纪违规,但情节较轻,可不进行党纪政纪处理的; 2、年度考核被确定为不称职等次的; 3、工作中出现重大失误的; 4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

第六条

诫勉谈话一般由公司纪检组长或分管领导主

谈,如情况需要,也可建议党委书记主谈;谈话人不得少于 两人。 第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容:

1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有 关要求; 2、责成被谈话人就反映的问题作出解释,说明或者检 讨,并提供有关材料; 3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈 话人提出要求; 4、被谈话人对接受诫勉谈话以及时谈话人所提要求标 明态度。 第八条 诫勉谈话的要求:

1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话 人,被谈话人不得借故推诿、拖延; 2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见,不得 向被谈话人泄漏举报人的情况;应当书面记录谈话情况,并 经本人核实签名,由纪检督察室存档; 3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题,提供有关 情况,不得造假或隐瞒事实,不得打听、追查或打击报复举 报人、谈话人等; 4、参与谈话的人员要遵守保密纪律,不得向外泄漏谈

话情况。 第九条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的

改正情况进行跟踪了解,对没有改正或者改正不明显的进行 再次谈话,提出要求,限期改正;拒不改正的按有关规定给 予纪律处分。 第十条 第十一条 本制度应由公司监察室解释。 本制度自发布之日起施行。

中层以上领导干部述职述廉制度
为进一步加强我公司党风廉政建设,建立完善内部监督 制约机制,按照党的十六大关于“实行多种形式的领导干部 述职述廉制度”的要求和中央纪委二次全会的部署,根据兰 花总公司纪委有关文件精神,结合我公司实际,特制定本制 度。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《中 国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党员领 导干部廉洁从政若干准则(试行)》等有关党内法规为依据, 强化对主要领导的监督,建立和实行中层干部述职述廉制 度,使广大党员领导干部牢固树立立党为公、执政为民的思 想, 强化勤政廉政意识, 不断推进反腐倡廉工作的深入开展。 二、述职述廉的对象 公司分管副总经理、机关各科室负责人。 三、述职述廉的内容 主要报告本人及领导班子以下情况: 1、贯彻“三个代表”重要思想和遵守政治纪律的情况。 主要是党的路线、方针、政策、决议的贯彻落实情况;干部 履行职责,干事创业的情况。

2、执行民主集中制的情况。主要是执行民主集中制各 项制度,发扬党内民主,在重大问题特别是大额度资金的使 用等方面实行民主决策的情况。 3、落实党风廉政建设责任制的情况。主要是落实责任 制的组织领导、责任分工情况;监督所属干部职工执行党风 廉政建设各项规定和廉洁从政情况;组织检查考核、实施责 任追究,及时解决和纠正存在的问题的情况。 4、廉洁从政情况。主要是遵守《党员领导干部廉洁从 政若干准则(试行)》和国家、省、市、兰花公司有关干部 廉洁自律各项规定的情况。重点报告:(一)遵守财务管理 制度的情况:各项预算外资金来源是否按国家有关文件规定 取得;各项经费是否按规定使用,有无乱发奖金、实物现象, 有无扩大开支范围,提高开支标准,存在超支和铺张浪费现 象;是否存在“小金库”现象;有无违反规定擅自购置固定 资产现象。(二)遵守车辆管理规定的情况:是否按规定程 序购置车辆; 是否按规定使用车辆, 是否存在公车私用现象; 是否按规定维修车辆。(三)遵守廉洁自率的情况:执行个 人重大事项报告、收入申报制度的情况;执行八小时以外监 督管理的各项规定的情况等。 四、述职述廉的时间、方式与步骤 1、述职述廉每年进行两次,与半年工作总结、年度工 作考核一并进行。

2、述职述廉对象要将述职述廉的内容充实到半年工作 总结、年度工作述职报告中,在述职的同时述廉(或根据述 职述廉的内容要求单独形成报告),并将述职述廉报告及时 报送公司监察室。 3、参加述职述廉会议人员的范围。党组成员、各分管 副总经理、各科室负责人。与会人员可在一定时间内就有关 问题向述职述廉对象进行质询。 4、各单位负责人述职述廉后,由参加会议的人员以无 记名投票的方式对以上人员的廉洁自律情况进行民主测评。 测评情况由公司监察室和有关科室负责收集汇总,测评结果 以适当形式向述职述廉对象反馈。 五、述职述廉的要求 建立和实行领导干部述职述廉制度,是贯彻党的十六大 精神,健全和完善党内监督机制的重要举措,干部述职述廉 及对述职述廉对象的测评情况将作为对干部业绩评定、奖励 惩处和选拔任用的重要依据。述职述廉对象要本着对组织、 对领导班子、对本人高度负责的态度,按照述职述廉的内容 和要求,认真准备,实事求是地向组织报告本人及领导班子 履行职责和勤政廉政的情况。 六、本制度由公司监察室负责解释。 七、本制度自印发之日起施行。

领导干部重大事项报告制度
为加强对领导干部的管理和监督,促进我公司党风廉政 建设和领导干部思想作风建设,提高领导干部廉洁自律的自 觉性,特制定本制度。 一、适用范围 公司董事长、总经理、副总经理等领导干部。 二、报告人应报告下列事项 1、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房 屋和参加集资建房情况。 2、本人及家庭成员买卖汽车的情况,本人公费或自费 学习驾车技术的情况。 3、本人从事或者参与营利性活动,在企业或其他营利 性组织中兼任职务和持股情况。 4、本人婚姻状况发生变动的情况,符合计划生育政策 的生育二胎及领养子女情况。 5、配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁 国有、集体工商企业的情况。 6、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境) 定居、留学的情况。 7、 本人及配偶因私出国(境)和在国(境)外活动的情况。

8、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情 况。 9、本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况。 10、本人在工作中出现重大失误,以及工作中失职、渎 职,导致不良后果的问题。 11、干部个人重大疾病、突发困难及工作、学习、生活、 家庭等方面出现重大事件或变故的情况。 12、 需要向组织报告的本人及其家庭成员的其他重大事 项。 三、报告要求 1、由个人向公司组织人事部门以书面形式报告。 2、报告应说明有关事项的时间、地点、资金来源及处 理方法等主要内容。 3、能在事前报告的,必须由个人在事前十五天内以书 面形式上报;确属特别紧急的也可先行口头报告,事后再以 书面形式补报。 4、报告的重大事项,应由报告人在事后十五天内以书 面形式报告。因特殊原因不能按期报告的,应及时补报,并 说明原因。 5、需要事前请示的事项,应事前请示。报告事宜需要 答复的,院党委应认真研究及时答复报告人,报告人应根据 答复意见办理。

6、领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事 项的,由公司党委视情节轻重,给予批评教育、限期改正、 责令做出检查,在一定范围内通报批评等处理。 月上旬, 四、每年 12 月上旬,由组织人事部门将干部重大事项 报告情况汇总后报告公司纪委。 报告情况汇总后报告公司纪委。 公司纪委 五、本制度由组织人事部门负责解释。 本制度由组织人事部门负责解释。 六、本制度自发布之日起施行。 本制度自发布之日起施行。

民主评议制度
为贯彻落实党风廉政建设责任制,推动我公司领导班子 党风廉政建设的深入开展,经研究决定,特制定本制度。 —、评议的内容 1.领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。 ⒉副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪 律、群众纪律情况。 ⒊其他需要评议的情况。 二、评议方法 1.进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学 习有关部门文件精神,使之提高思想认识,端正评议态度, 明确评议内容,掌握评议方法。 ⒉报告执行情况。各领导班子要在全体工作人员参加的 大会上做述职报告。 ⒊组织群众评议。采取召开座谈会、发放调查问卷等形 式,得出对领导班子成员的基本评价。评议小组汇总评议结 果,并对领导班子进行反馈。

⒋开好民主生活会。要有准备的召开领导班子民主生活 会,认真开展(更多精彩文章来自“秘书不求人”)批评与 自我批评,并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。 ⒌反馈评议情况。将群众评议结果及领导班子的整改措 施在一定范围内进行反馈。 三、评议工作的基本要求 1.评议工作在我公司党风廉政建设领导小组的领导 下,由 科负责组织。参加评议的群众代表要有广泛性。

⒉评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行, 特殊情况也可组织专项评议。 ⒊评议时,要认真做好思想工作,充分发扬民主,广泛 听取意见。 ⒋评议工作结束后, 要及时进行总结, 针对存在的问题, 提出改进办法。评议小组要于评议结束后 7 天内向党风廉政 建设领导小组提交评议报告。

新任干部廉政谈话制度
第一条 根据中纪委、监察部、中组部对领导干部廉洁

从政的有关要求和新华社的工作性质、特点,制定本制度。 第二条 廉政谈话是指对新提拔任用的领导干部上任

前进行的廉洁从政教育谈话。新提拔任用的领导干部,在任 职决定下达 10 日内,进行廉政谈话。特殊原因不能及时进 行谈话的,应约定时间尽快补谈。 第三条 廉政谈话要以马克思列宁主义、毛泽东思想、

邓小平理论和"三个代表"的要求为指导, 以党中央、 国务院、 中纪委、监察部和社党组关于党风廉政建设的规定为依据, 突出以下内容: (一)对贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政 若干准则(试行)》及当年中央作出的领导干部廉洁自律的 有关规定提出要求; (二)对考察中群众提出的意见着重予以提醒,要求改 正和引起注意; (三)对贯彻落实好党风廉政建设责任制提出希望和要 求。

第四条

廉政谈话对象:

(一)新提拔任用的公司副总经理和副科以上领导干部; (二)新调进公司的领导干部; (三)其他重要岗位或有必要进行廉政谈话的领导干部。 第五条 本制度适用文书为《廉政谈话通知书》。公司

副科以上领导干部廉政谈话通知书,分管纪检监察科室负责 下达;谈话对象应在接到通知书三日内与下达通知书的纪检 监察科室联系,确定谈话地点和时间。 第六条 廉政谈话分工:

(一)新提拔任用的副科以上领导干部,由公司纪检监 察科室根据实际情况确定与其进行廉政谈话的人选。 (二)新提拔任用的正处级和企、事业单位中层正职领 导干部,由所在部门和分社领导班子确定与其进行廉政谈话 的人选。 第七条 第八条 本制度由公司纪检监察科室负责解释。 第八条本制度自发布之日起施行。

礼品收受登记制度
为加强党风廉政建设,纠正行业不正之风,结合我公司 实际制定本制度。 一、登记对象: 登记对象: 从事行政管理工作的干部、职工。 登记范围: 行政管理人员在工作中收受未能拒收的, 二、 登记范围: 一次性折合市场价格在 200 元 (含) 以上的 (亲友交往除外) , 都应进行上交登记。 三、登记方法和礼品处理: 登记方法和礼品处理: 1、公司由纪检监察科室工作人员负责登记,登记人应 认真负责。 2、对当事人上交的礼品造册登记后一律上交给纪检监 察科,由纪检监察科按有关规定处理。 3、在上交的礼品中属鲜活或易变质的食品、副食品经 请示分管领导后可视情况按有关规定折价处理,价款上交分 局财务。 4、收受礼品在 30 天内不上交登记的,由当事人所在单 位或分局纪委责令上交登记,同时给予批评教育或纪律处 分。 5、本制度从 2000 年 7 月 1 日起执行。

招标投标监督管理办法
第一条 为规范本市招标投标活动,优化政务发展环

境,提高工作效率,节约资金,根据有关法律法规,结合本 市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于在合肥招标投标中心进行的招

标投标、拍卖、竞价等(以下统称招投标)各类交易活动及 对交易活动的监督管理。 第三条 按照政府引导市场、市场公开交易、交易规范

运作、运作统一监管的要求,建立公正开放、竞争有序、服 务到位、监管有力的招标投标统一市场。 第四条 市招标投标市场管理委员会办公室(以下简称

市招管办)负责对各类交易活动实施统一监督管理,制定相 关管理规则,监督交易行为,受理投诉和举报,依法查处交 易活动中的违法违规行为。合肥招标投标中心作为全市统一 的招标投标交易平台,负责具体交易的操作,并作为依法应 当实行公开招标项目的指定代理机构,统一代理招标事宜。 第五条 在本市市区范围内(包括市辖四区、开发区、

政务文化新区、滨湖新区)的下列招投标活动,必须在合肥 招标投标中心进行:

(一)依法必须招标的新建、改建、扩建建设工程项目 (含房屋、水利、交通、公路、市政、园林、信息、装饰装 修、人防、供电、供水、供气、供热、管线敷设等领域)的 勘察、设计、施工、监理单位的选定以及与项目有关的重要 设备和材料等的采购,建设工程项目的分包活动; (二)市政府本级各类集中采购项目,市辖四区、开发 区、政务文化新区、滨湖新区公开招标的政府采购项目,药 品集中采购项目的供应商的选定; (三)国有、集体产权、股权转让; (四)经营性土地使用权和工业用地使用权的招标、拍 卖、挂牌,矿产资源勘探、开采权的出让; (五)大型户外商业广告经营权、路桥冠名权、特种行 业经营权、城市占道经营权的出让; (六)公共债权、银行抵押权的转让,司法机关和行政 执法部门罚没财物的拍卖,国有及国有控股企业破产财产的 拍卖,车辆号牌拍卖; (七)机关及事业单位的房屋租赁;

(八)全部使用财政性资金或以财政性资金为主的项目 规划编制以及工程咨询、评估、招标代理等中介服务机构的 招标选定; (九)农业综合开发、科技创新、高新技术产业化等财 政性资金项目的项目单位的选定;采用 BT、BOT 等融资方式 工程建设项目的项目单位的选定; (十)全部使用国有资金或以国有资金为主的限额以下 小型建设工程项目的设计、施工、监理单位的选定以及与项 目有关的重要设备和材料等的采购; (十一)其他依法必须招标的国有资产和社会公共资源 交易事项。前款所称招投标活动包括交易方式核准、信息发 布、报名受理、资格审查、交易文件发布(售)、评标委员 会组建、开标、评标等内容。任何单位和个人不得将依法必 须招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。 第六条 市招管办应当建立公共资源交易活动相关各

方及从业人员信用管理及披露制度。 第七条 应当招标投标的公共资源项目,政府各职能部

门应当在项目立项批准、土地出让方案批复、政府采购预算 实施计划批复、国有(集体)产权转让行为批准的同时,将 批复的有关文件抄送市招管办。

第八条

合肥招标投标中心按下列程序办理依法应当

实行公开招标项目的招投标事项: (一)与招标人签订委托代理协议; (二)编制招标文件,经招标人确认后报市招管办备案; (三)发布招标公告; (四)现场接受投标人报名材料; (五)审查投标人资格,发售招标文件; (六)答疑; (七)接收投标保证金; (八)组织开标、评标; (九)发布中标公示,签发中标通知书; (十)返还投标保证金; (十一)招标人与中标人签订书面合同并报市招管办审 查备案。 第九条 任何单位和个人不得以不合理条件限制或者

排斥潜在的法人、自然人或者其他组织参加交易。全部使用

国有资金或以国有资金为主的项目,招标人要求变更招标采 购方式的,必须履行报批手续。 第十条 公开招标的信息除按国家和省规定在媒体发

布外,还应同时在合肥招标投标统一市场网站发布。招标人 在两个以上媒介发布的同一招标项目的招标公告内容应当 相同。 第十一条 市招管办负责管理评标专家库。

评标委员会成员应当从专家库中随机抽取产生。依法应 当实行公开招标项目的招标人代表要求参加评标委员会的, 应经市招管办认可。 第十二条 依法应当实行公开招标的建设工程项目实

行有效最低价中标,出让项目和租赁类项目实行有效最高价 中标。 第十三条 评标结果应当在合肥招标投标统一市场网

站进行公示。招标人须按照评标委员会出具的评标报告中推 荐的中标候选人排序确定中标人,并按规定与中标人签定合 同。合同的订立及变更应当在 5 日内报市招管办备案。

第十四条

中标人在与招标人签订合同前应向招标人

出具金融机构提供的履约保函、低价风险保函或者履约保证 金等。 第十五条 政府采购合同履约后,财政部门根据合肥招

标投标中心出具的支付通知,办理财政性资金支付手续。 第十六条 违反本办法第五条规定,应当进入合肥招标

投标中心交易而未进入的,有关部门不得为其办理行政许 可、资金拨付、产权过户和使用等手续。 第十七条 单位或个人违反招标投标、政府采购、产权

交易等法律法规规定,应当予以行政处罚的,由有关部门依 法委托市招管办负责实施。 第十八条 招标单位工作人员、合肥招标投标中心工作

人员、有关管理部门工作人员在招投标活动中徇私舞弊、滥 用职权、索贿受贿的,由监察机关按照有关规定予以行政处 分;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 第十九条 本办法所称招标人,包括建设项目交易中提

出招标项目、进行招标的法人或者其他组织、政府采购交易 活动中的采购人、土地交易活动中的土地出让人、产权交易 活动中的产权转让人。

第二十条

本办法自 2007 年 3 月 1 日起施行。

业务招待费使用情况向职代会报告制度的 规定实施办法
一、为便于贯彻监察部、国家经贸委、中华全国总工会 制定的《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报 告制度的规定》 (以下简称《规定》 )特制定本实施办法。 二、 《规定》中所称业务招待费主要是指经营管理活动 中用于接待应酬的餐费和礼品费等各种费用。 三、企业使用业务招待费应当加强管理,坚持节俭、合 理、必要的原则,反对铺张浪费,严格遵守财务制度和财经 纪律。企业应制定业务招待费使用办法及审批手续,并严格 执行。 四、企业领导人每半年向职代会报告一次招待费使用情 况,既可以是专题报告,也可以在财务工作报告中专列招待 费使用情况部分。上半年招待费使用情况在当年七月份报 告,下半年招待费使用情况在翌年一月份报告。 五、报告内容主要包括:业务招待费支出项目、金额, 开支是否符合制度,使用是否合理,手续是否完备以及其他 需要说明的情况。 六、为充分发挥职代会监督作用,职代会应对业务招待 费使用情况的报告进行审议,并提出审议意见。在职代会闭 会期间,应由其常设机构进行审议。未建立职代会的企业, 可设立业务招待费使用情况民主监督小组,对企业业务招待

费使用情况进行监督。民主监督小组的成员组成应有代表 性,成员人数由企业根据单位实际情况确定。 七、对业务招待费使用中暴露出来的问题,监察部门应 督促有关部门制定或修改完善制度,并加强对制度执行情况 的经常性监督检查。 八、业务招待费使用情况及职代会的审议意见和相应的 改进措施等。 九、企业违反本办法不按期或者不如实报告的,由其主 管部门或者监察部门督促限期改正,情节严重或有其他违法 违纪行为的,对责任人给予批评教育以至纪律处分。

“三重一大”决策制度 三重一大”
为规范领导干部决策行为,严格决策程序,防止决策失 误,提高领导干部决策的科学化、民主化、公开化,更好地 贯彻民主集中制原则,加强党风廉政建设,强化机关关于重 大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额资金使用方面 的监督和管理,特制定本制度。 一、“三重一大”的范围 三重一大” “三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目 安排和大额资金使用。 (一)重大决策包括: 1、统计工作发展规划、年度工作计划、工作部署、改 革方案等重要问题; 2、行政机构改革、人事制度改革、党风廉政建设、安 全稳定、对干部职工的表彰奖惩等重要问题; 3、机关管理过程中对人、财、物所作出的宏观管理上 的重要决策、决定; 4、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级 请示报告的重要事项。 (二)重要干部任免包括: 1、副科级以上干部任免和调整;

2、人事、财务等重要岗位的人事调整; 3、后备干部人选推荐; 4、工作人员的调入和调出。 (三)重大项目安排及大额资金使用包括: 1、房屋基本建设、修缮、改造在( 建设项目; 2、动用资金在 ( )元及以上的其他项目; )元及以上工程

3、国有资产出租出借; 4、年度经费预算方案及决算报告; 5、专项资金使用项目。 二、“三重一大”的决策形式及程序 三重一大” (一)重大决策 涉及重大决策问题,应根据具体情况,经董事长、总经 理、各分管副总经理酝酿,提出初步设想,在认真听取各方 面意见的基础上,由公司领导组集体讨论后做出决策。 (二)重要干部任免 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,科级 干部的任免,应通过个别酝酿、组织考察、征求意见、公示 等必要程序后,由公司领导组集体讨论做出任免决定。 (三)重大项目安排及大额资金使用 1、重大项目的安排必须由承办科室在充分调查研究或论 证的基础上提出方案或报告,经主管领导审阅同意后,按照

审批权限,提交董事长、总经理经过开会讨论决定。 2、大额资金使用必须由使用科室拟定支出计划或报告, 经主管领导审阅同意后,按照审批权限提交董事长、总经理 经过开会讨论决定。 3、机关一次性支出在( )元以内的由主管财务的公司 领导审批;( )元以上、( )元以下的由主管财务的领导 和科长共同审批; )元以上、 ( ( )元以上的提交董事长、

总经理经过开会讨论,形成决议后实施。 4、凡属于公司采购目录内的物品,必须通过供应科统 一进行采购。 三、“三重一大”的监督管理 三重一大” 1、公司领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要 求,带头执行“三重一大”的有关规定,并要求所主管的科 室严格执行有关规定。 2、凡涉及“三重一大”问题的工作会议、必须有详实 的会议记录。会议记录存档备查。 3、对于凡未按规定程序审批或未按规定要求签字的, 公司办公室拒绝加盖公章,涉及资金支出的财务部门拒绝 拨款报帐。 4、对于未按规定程序选拔的干部,公司( )不予办理 任免手续,并必须纠正。 5、严格实行政务、财务公开制度,干部任免、奖惩及

财务支出等事项,按规定进行公示或公布,接受群众监督。 6、公司各( )部门组织相关人员每半年进行一次

检查,对“三重一大”所规定的事项的进行监督,并将检查 监督结果向公司领导汇报,必要时向全体干部职工通报,对 违反规定的责任人进行相关责任追究。 四、“三重一大”责任追究 三重一大” 有下列情形之一的,应追究责任: 1、未按规定内容、范围、程序报领导班子集体研究决 定的; 2、擅自改变领导集体决定或不按领导集体做出的决定 办事的; 3、擅自泄露领导集体研究决定的应保密事项的; 4、弄虚作假,骗取领导集体做出决定的。 属于个人责任的,在单位职权范围内按以下形式追究: 情节轻微的,对主要责任人给予批评教育、诫勉谈话;情节 较重、造成一定损失的,责令主要责任人写出书面检查或通 报批评;情节严重、造成恶劣影响和重大损失的,不属单位 职权范围内的,报上级组织处理。 属于领导集体责任的,在单位职权范围内按以下形式 追究:情节轻微的,要召开专题会议,开展批评与自我批评, 并限期纠正;情节较重、造成一定损失的,主要领导代表班

子要做出书面检讨; 情节严重、 造成恶劣影响和重大损失的, 报请上级组织做出处理。

山西兰花百盛煤业有限公司 二〇一〇年六月十一日

公务用车管理制度
为了进一步加强公务用车的管理,做好车辆调配,保障 安全运行,提高办事效率,特制定本办法: 一、各单位外出办理公务,短途应在当日 8:30 以前、 长途须提前一天向办公室提出申请,并填写《公务用车申请 单》 ,经办公室主任审批后,持《公务用车申请单》乘车。 二、外出办理公务,办事人员不得随意变更车辆去向, 更不得借机公车私用。司机有权拒绝与出车目的地不相符的 去向,确因工作需要,需临时改变去向的,办事人员应及时 与办公室主任取得联系,同意后方可变更去向。 三、公车外出必须由专职司机驾驶,司机不准将车辆交 给其他人员驾驶,若发生车辆肇事等情况,对司机和相关责 任人将依法追究责任。 四、公车外出,司机必须保证证照齐全,要严格遵守交 通规则,严禁疲劳驾驶和酒后驾驶。

二○一一年元月

外出学习参观考察有关规定
为进一步规范党政机关外出学习参观考察活动,坚决制 止借外出学习参观考察名义变相公款旅游的行为,根据中 央、省、市有关规定,结合我县实际,特重申和制定如下规 定: 一、严格执行各项制度,切实规范外出学习参观考察活 动。 (一)严格执行外出学习参观考察费用总额控制制度。 各单位要在核定的公务外出学习参观考察费用控制总额范 围内根据实际工作需要合理安排公务外出学习参观考察活 动。要严格控制外出学习参观考察批次和人数,严格控制由 学会、协会、培训中心等组织的一般性学习、培训和学术交 流活动,严禁以开会、学习、考察、培训、学术研讨和交流 等活动名义公款旅游或变相公款旅游。对自行组织外出学习 参观考察的,要明确学习参观考察的时限和地点,活动时间 一般要控制在一周以内,驻留城市一般不得超过三个。经审 批外出学习参观考察的,不准擅自延长日程、改变路线、增 加地点或中途滞留。 (二)严格执行学习参观考察审批和备案制度。审核审 批部门要认真履行职责,严格把关,对公务外出学习参观考 察的必要性、报批材料的真实性、行程安排的合理性严格审

核,切实防止以公务为名,行公款旅游之实。 集体组团(人数在三人以上)外出学习参观考察的,要 事先填写《外出学习参观考察活动审批表》 ,由主办单位或 牵头单位按规定报批。 参加由上级单位或业务主管部门组织外出学习参观考 察的,组织单位未报批的,按上述程序报批后,报纪检委备 案。 个人外出学习参观考察的, 中层干部和一般干部外出学 习参观考察的,报单位主要领导批准,并报纪检委备案。 (三)严格执行学习参观考察报告制度。集体外出学习 参观考察活动结束后,考察团(组)必须在 10 日内向本单 位党委(党组)提交学习参观考察报告,并报纪检委备案。 参加由上级单位或业务主管部门组织学习参观考察活动的, 应及时向本部门党委(党组)汇报有关学习参观考察情况, 并记录在案。 (四)严格财务审核报销制度。各单位要严格按照公司 统一规定的差旅费开支标准和外出学习参观考察预算经费 标准开支,报销必须附《外出学习参观考察活动审批表》 、 文件依据、备案回执。对未经审批同意的外出学习参观考察 活动的开支,一律不予报销。 (五)严格执行请销假报告制度。各级领导干部特别是 党政主要领导要按照干部管理权限,严格执行外出请销假报

告制度,未经批准不得擅自外出,外出回来后要按程序及时 销假。 二、加强审批管理,切实规范党团活动。 公司各单位组织的活动,要严格按照规定程序报批,并 严格控制外出时间、人数、费用。 三、加强备案管理,切实规范干部职工疗养活动。 先进工作者、 劳动模范、 工会积极分子等干部职工疗养, 要严格按有关规定进行,不得出国境。各单位安排职工疗休 养的人数一般控制在职工总数的 3%左右, 每人 3 年内只能安 排一次,并实行费用限额报销。按规定审批后报公司纪检委 备案。 四、加强计划管理,切实规范培训活动。公司各单位举 办的各类培训班按规定审批,培训计划报公司纪检委备案。 培训期间确需外出学习参观考察的,由公司主要领导审核批 准,并报公司纪检委备案。对上级有关部门下达的业务培训 计划,要严格控制参训人数,不得安排无关人员参加培训, 严禁以岗位培训、任前培训、业务培训等为由,用公款组织 外出旅游。各单位召开的各种会议,除特殊情况外,原则上 安排在本地范围内召开,不准跨区域举办会议,不准借开会 之机用公款组织外出旅游。 五、强化监督检查,严肃查处顶风违纪行为。公司纪检 委要加强对外出学习参观考察活动的审核把关;财政部门要

加强对外出学习参观考察经费的预算管理,严格报销制度; 审计部门要加强对外出学习参观考察经费使用情况的审计 监督;纪检监察机关要加强对外出学习参观考察中违规违纪 问题的查处,对违反本规定行为的责任人员,要按照党政纪 有关规定严肃处理。 六、本规定适用于全公司各各科室。 七、本规定所称的外出学习参观考察是指国内范围,包 括外出学习参观考察、外出学习培训或参加会议期间组织单 位所组织的参观考察活动。 八、公司各单位要按照本规定执行。 九、本规定自发布之日起实施。

出国( 出国(境)管理暂行规定
第一章 总 则

第一条 为规范我公司出国(境)管理,进一步推动我 公司国际交流与合作,根据上级有关文件精神和我公司实 际,制定本暂行规定。

公派出国( 第二章 公派出国(境)管理

第二条 因公出国(境)是指我公司的访问、交流、进 修、学术会议、合作研究、考察等各种公务出国(境)活动。

第三条 公司组团出访

1.公司组团出访原因一般是应国外友好机构邀请,出 国(境)洽谈合作交流事宜。访问团成员由公司根据需要提 出,报总公司审批。 2.公司代表团出访成员中必须包括 1 名公司领导,人 数一般不超过 6 人。代表团出访时间一般为 7-12 天。 3. 访问期间经费使用标准执行国家财政部和外交部 《临 时出国人员费用开支标准和管理办法》的有关规定,相关费

用由公司支付。 4.公司领导两次因公出国(境)间隔原则上不少于 1 年。 5.访问团成员必须在出国前 1 周书面向总公司、公司 领导请假,并妥善安排好出国(境)期间的本人分管或负责 的各项工作。

第五条 教师出国(境)进修 系(部)派遣教师出国(境)进修,可根据学科专业 建设需要,提前半年向学院书面申请,经外事办召集有关专 家评审、学院主管外事领导同意后,由系(部)负责联系国 外进修院校和专业,外事办提供帮助和指导。 出国前进修 教师须指定两名经济担保人,并与学院、所在系(部)和经 济担保人签订出国协议书。派遣教师进修所需国际旅费和在 外生活费由学院、系、进修教师各支付三分之一(生活费按 照国家访问学者生活包干费标准核算,国际旅费按照机票发 票额据实核算),国内办理出国手续等有关费用由个人或所 在单位负担。进修教师在外期间学院留存其国家档案工资及 福利,回院后补发。 第六条 参加学术会议 教师出国(境)参加学术会议,在外时间一般不超过两周。 出国(境)参加学术会议人员,应首先提出书面申请(填写

申请表),说明学术活动的邀请方、时间、地点及经费安排、 预期收获、本人相关科研简历等(赴台湾参加学术活动者还 须提供详细活动日程、所有与会人员名单及拟提交论文全文 等整套材料) 经所在单位书面同意后, , 持上述材料、 (境) 国 外邀请信原件及复印件各一份报送外事办;外事办审核后 报学院主管外事领导审批,然后呈文至上级部门。申 请人应在学术活动开始前至少两个月,向外事办申报出国 (境)材料(赴台湾参加学术活动须提前四个月申报),迟 交者原则上不予受理。 出国(境)参加学术活动人员所需 经费原则上自理。参加重要学术活动并受邀宣读论文或展示 成果的人员,如确有困难,经报请学院主管外事领导审批同 意后,所需国际旅费(凭经济仓机票发票)和学术活动期间 住宿费用的 1/3 部分由学院负担;参加一般性学术活动且未 受邀请宣读论文或展示成果者,费用一般由邀请方、会议组 织机构或本人负担;特殊情况经学院主管外事领导批准后, 所需国际旅费(凭经济仓机票发票)和学术活动期间住宿费 由学院负担 1/3。 第七条 出国(境)合作研究(非校际交流项目) 出国(境)合作研究的申报,参照出国(境)参加学术会议 的程序进行。申报人员同时须向外事办提交所在系(部)有 关该合作研究项目对系学科建设必要性的支持报告,报院长 审批。出国(境)合作研究一般不超过一年,原则上一切费

用自理。在外期间学院留存出国(境)进行合作研究人员的 国家档案工资及福利,回院后补发。 第八条 随团出国(境)考察 随团出国(境)考察是指我院人员参加上级主管部门 或当地政府、省级以上的学会或协会等团组赴国(境)外考 察。 随团出国考察人员的确定及费用列支渠道, 由院长决定, 原则上不从学院外事经费中列支。 第九条 国家或省公派出国(境)留学 申报国家或省公派出国留学人员,须具有本科以上学历和在 我院三年以上的工作经历,职称在中级以上,具有一定科研 成果,外语水平达到国家或省公派出国(境)留学的要求。 国家或省公派出国(境)留学符合条件者,经所在单位和学 院同意后,个人向国家教育部或省教育厅提出申请,经评审 合格后自行联系进修院校。国家或省公派出国(境)留学人 员的国际旅费和国外生活费由国家或省政府负担,国内办理 出国(境)手续等有关费用由个人或所在系负担,出国(境) 管理由国家或省留学基金委统一负责。 第十条 出国(境)证件管理 所有公派出国(境)人员所持护照、通行证等,应按上级规 定,在回院后 3 日内交还外事办保管。 第十一条 出国成果汇报 1.公派出国(境)人员回院后 1 周内,应向外事办和所在

单位书面汇报其在国(境)外期间参加会议、进 修、科研合作或考察的成果,并出示、提交相关图片资料和 考察报告。如必要,应提供详细资料、成果证明及其他相关 附件。 2.参加考察的系(部)负责人在回国后 3 周内作出推进或 实施合作项目的计划,送分管领导审阅,并抄送外事办。 3.各相关系(部)应安排参加出国(境)交流和进修回国 的教师对相关专业的其他教师进行培训,并将培训计划报人 事处和外事办。

因私出国( 第三章 因私出国(境)管理

第十二条 因私出国(境),是指我院教职工个人决定的、 与学院工作无关的出国(境)行为,如旅游、探亲、自费留 学、工作、结婚、奔丧、移民等。 第十三条 因私出国(境)的审批,既考虑申请人的具体情 况,也兼顾学院工作的实际需要,以不影响正常的教学、科 研和管理工作为基本原则。 第十四条 第十四条 出国(境)探亲原则上安排在寒、暑假或法定节 假日、公休日;出国(境)旅游只能安排在寒、暑假或法定 节假日、公休日。 第十五条 院中层及以上管理人员因私出国(境)须经

院长批准。 第十六条 学院书面批准申请人因私出国(境)后,外事办 负责通知人事处,从次月起停发其工资及一切福利待遇。交 齐规定押金的申请人,学院保留其人事关系一年。 第十七条 申请出国(境)移民、结婚和工作的在职人员, 须先向学院人事处提交辞职报告,获准后再办理其他手续。 第十八条 因私出国(境)人员在取得因私出国(境)证件 后,应自觉及时地向外事办报告登记;省有关文件所列的我 院登记备案人员(在职处级以上和离、退休省管以上的干 部),经批准出国(境)返回后一个月内,或领取出国(境) 证件后因故没有出国(境)的,须将证件交外事办集中保管。 现已持有因私出国(境)证件的登记备案人员,应主动将证 件交外事办集中保管。 第十九条 因私出国(境)人员,在国(境)外应严格遵守 外事纪律。在职人员需延期在外的应提前向学院申请,未经 学院主管外事领导的批准不得逾期滞留。 第二十条 在职因私出国(境)人员回国后,应凭所在单位 到职证明向学院人事处报到,及时办理销假和其他手续,回 院时间从报到之日算起,没有按时报到按 旷工或自动离职处理。 第二十一条 在院学生出国(境)须先获得所在系及教务处 的同意,并与学生处签订协议后,由外事办审核,报学院主

管外事领导批准,办理相关手续。学生回国后应在一周内向 所在系报到,并按照学生管理有关规定办理销假手续。 第二十二条 因私出国(境)人员必须在离院前结清与学院 的经济关系,完成对学院应履行的义务。 第四章 附 则

第二十三条 本规定自公布之日起施行,解释权在院外事办 公室。

二〇〇八年十一月二十四日

中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则
为进一步促进党员领导干部廉洁从政,根据《中国共产 党章程》,结合党员领导干部廉洁自律工作实际,制定本准 则。 总则 执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防 腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部廉 洁从政是坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的路线方针政策的重 要保障;是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和 先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化 建设的基本要求;是正确行使权力、履行职责的重要基础。 党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色 社会主义坚定信念,践行社会主义核心价值体系;必须坚持 全心全意为人民服务的宗旨,立党为公、执政为民;必须在 党员和人民群众中发挥表率作用,自重、自省、自警、自励; 必须模范遵守党纪国法,清正廉洁,忠于职守,正确行使权 力,始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风, 求真务实,艰苦奋斗,密切联系群众。

促进党员领导干部廉洁从政,必须坚持标本兼治、综合 治理、惩防并举、注重预防的方针,按照建立健全惩治和预 防腐败体系的要求,加强教育,健全制度,强化监督,深化 改革,严肃纪律,坚持自律和他律相结合。 第一章 廉洁从政行为规范 第一条 禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利 益。不准有下列行为: (一)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及 其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物; (二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅 游、健身、娱乐等活动安排; (三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭 证; (四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益; (五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益; (六)违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用 房、廉租住房等保障性住房。 第二条 禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为:

(一)个人或者借他人名义经商、办企业; (二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券; (三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资; (四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股; (五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者 兼职取酬,以及从事有偿中介活动; (六)离职或者退休后三年内,接受原任职务管辖的地区 和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘 任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。 第三条 禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济 私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用; (二)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他 人; (三)私存私放公款; (四)用公款旅游或者变相用公款旅游;

(五)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式 的俱乐部会员资格; (六)违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金, 滥发津贴、补贴、奖金等; (七)非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方 式非法占有公共财物; (八)挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资 金或者其他财政资金。 第四条 禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为: (一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位; (二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免 干部; (三)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论 决定干部等有关情况; (四)在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相; (五)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票 等非组织活动;

(六)利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位 干部选拔任用工作; (七)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部; (八)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私 舞弊。 第五条 禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工 作人员谋取利益。不准有下列行为: (一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属 以及身边工作人员; (二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学 习、培训、旅游等费用,为配偶、子女及其配偶以及其他亲 属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助; (三)妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边 工作人员案件的调查处理; (四)利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、 子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物; (五)默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属 以及身边工作人员以本人名义谋取私利;

(六)为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业 提供便利条件,或者党员领导干部之间利用职权相互为对方 配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条 件; (七)允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖的地 区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、 办企业、社会中介服务等活动,在本人管辖的地区和业务范 围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘 任的高级职务; (八)允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登 记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益 发生冲突的经商、办企业活动。 第六条 禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 不准有下列行为: (一)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待, 或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用; (二)违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中 心等楼堂馆所,超标准配备、使用办公用房和办公用品; (三)擅自用公款包租、占用客房供个人使用;

(四)违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车; (五)违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式 举办各类庆典活动。 第七条 禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取 私利。不准有下列行为: (一)干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出 让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中 介机构服务等市场经济活动; (二)干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权 交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及 其他重大经营活动等事项; (三)干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项; (四)干预和插手经济纠纷; (五)干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分 配、承包、租赁等事项。 第八条 禁止脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党 群干群关系。不准有下列行为:

(一)搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工 程”; (二)虚报工作业绩; (三)大办婚丧喜庆事宜, 造成不良影响, 或者借机敛财; (四)在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项 中优亲厚友、显失公平; (五)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益; (六)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。 第二章 实施与监督 第九条 各级党委(党组)负责本准则的贯彻实施。主要 负责同志要以身作则,模范遵守本准则,同时抓好本地区本 部门本单位的贯彻实施。 党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好本准则的 落实,并负责对实施情况进行监督检查。 第十条 各级党委(党组)要加强对党员领导干部廉洁从 政方面的教育,将本准则列为党员领导干部教育培训的重要 内容。

第十一条 各级党委(党组)要认真落实党内监督的各项 制度,通过贯彻实施民主生活会、重要情况通报和报告、巡 视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考 核等监督制度,加强对党员领导干部执行本准则情况的监督 检查。 党员领导干部参加民主生活会和述职述廉,要对照本准 则进行检查,认真开展批评和自我批评。 党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项,自 觉接受监督。 第十二条 党员领导干部组织实施和执行本准则的情 况,应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容,考 核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。 第十三条 党员领导干部违反本准则的,依照有关规定 给予批评教育、组织处理或者纪律处分,涉嫌违法犯罪的, 依法追究其法律责任。 第十四条 贯彻实施本准则,要坚持党内监督与党外监 督相结合,发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论 的监督作用。 第三章 附 则

第十五条 本准则适用于党的机关、人大机关、行政机 关、政协机关、审判机关、检察机关中县(处)级以上党员领 导干部;人民团体、事业单位中相当于县(处)级以上党员领 导干部。 国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)及 其分支机构领导人员中的党员;县(市、区、旗)直属机关、 审判机关、检察机关的科级党员负责人,乡镇(街道)党员负 责人,基层站所的党员负责人参照执行本准则。 第十六条 各省、自治区、直辖市党委,新疆生产建设 兵团党委,中央直属机关工委、中央国家机关工委,国务院 国有资产监督管理委员会党委,中国银行业监督管理委员 会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会党 委,可以依据本准则,结合各自工作的实际情况,制定具体 规定,报中共中央纪律检查委员会备案。 中央军委可以根据本准则,结合中国人民解放军和中国 人民武装警察部队的实际情况,制定具体规定。 第十七条 本准则由中共中央纪律检查委员会负责解 释。

第十八条 本准则自发布之日起施行。1997 年 3 月发布 的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》同 时废止。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定
第一章 总 则 第一条 为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强 国有企业反腐倡廉建设,维护国家和出资人利益,促进国有 企业科学发展,依据国家有关法律法规和党内法规,制定本 规定。 第二条 本规定适用于国有独资企业、国有控股企业(含 国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领 导班子成员。 第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企 业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信, 切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国 有企业又好又快发展。 第二章 廉洁从业行为规范 第四条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人 利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为: (一)违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决 策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项;

(二)违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产 评估、产权交易等事项; (三)违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、 为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等; (四)未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法 律手续,以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公 司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经 营活动; (五)授意、 指使、 强令财会人员进行违反国家财经纪律、 企业财务制度的活动; (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管 部门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待 遇; (七)未经企业领导班子集体研究, 决定捐赠、 赞助事项, 或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资 人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项; (八)其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。 第五条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有

利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为: (一)个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在 本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的 企业投资入股; (二)在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与 本企业有业务关系的企业,以及管理和服务对象提供的物质 性利益; (三)以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显 高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品,以及以其 他交易形式非法收受请托人财物; (四)委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名 义,未实际出资而获取收益,或者虽然实际出资,但获取收 益明显高于出资应得收益; (五)利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发 等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务 渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其他特 定关系人谋取利益; (六)未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事

业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职 的,擅自领取薪酬及其他收入; (七)将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金, 以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己 有或者私分; (八)其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行 为。 第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权, 防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列 行为: (一)本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本企业的 关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股; (二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他 特定关系人经营; (三)利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利 性经营活动提供便利条件; (四)利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关 系人从事营利性经营活动提供便利条件;

(五)本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营 的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共 利益、企业利益的经济业务往来; (六)按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回 避; (七)离职或者退休后三年内,在与原任职企业有业务关 系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股, 或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务 相关的经营活动; (八)其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。 第七条 国有企业领导人员应当勤俭节约,依据有关规 定进行职务消费。不得有下列行为: (一)超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预 算进行职务消费; (二)将履行工作职责以外的费用列入职务消费; (三)在特定关系人经营的场所进行职务消费; (四)不按照规定公开职务消费情况;

(五)用公款旅游或者变相旅游; (六)在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间, 购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办 公设备等; (七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,不提供原 始凭证和相应的情况说明; (八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设,注重自 身修养,增强社会责任意识,树立良好的公众形象。不得有 下列行为: (一)弄虚作假,骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他 利益; (二)大办婚丧喜庆事宜, 造成不良影响, 或者借机敛财; (三)默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的 职权和地位从事可能造成不良影响的活动; (四)用公款支付与公务无关的娱乐活动费用; (五)在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包

租宾馆; (六)漠视职工正当要求,侵害职工合法权益; (七)从事有悖社会公德的活动。 第三章 实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将 本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证 本规定的贯彻执行。 国有企业党委(党组)书记、董事长、总经理为本企业实 施本规定的主要责任人。 第十条 国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情 况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会 民主评议的重要内容,接受监督和民主评议。 第十一条 国有企业应当明确决策原则和程序,在规定 期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安 排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出 资人职责的机构,将涉及职工切身利益的事项向职工代表大 会报告。

需经职工代表大会讨论通过的事项,应当经职工代表大 会讨论通过后实施。 第十二条 国有企业应当完善以职工代表大会为基本形 式的企业民主管理制度,实行厂务公开制度,并报履行国有 资产出资人职责的机构备案。 第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消 费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案,并将职务 消费情况作为厂务公开的内容向职工公开。 第十四条 国有企业领导人员应当按年度向履行国有资 产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国(境)外存款和 购置不动产情况,配偶、子女从业和出国(境)定居及有关情 况,以及本人认为应当报告的其他事项,并以适当方式在一 定范围内公开。 第十五条 国有企业应当结合本规定建立领导人员从业 承诺制度,规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关 行为。 第十六条 履行国有资产出资人职责的机构和人事主管 部门应当结合实际,完善国有企业领导人员的薪酬管理制 度,规范和完善激励和约束机制。

第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资 产出资人职责的机构,应当对国有企业领导人员进行经常性 的教育和监督。 第十八条 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门 应当依法开展各项审计监督,严格执行国有企业领导人员任 期和离任经济责任审计制度,建立健全纪检监察和审计监督 工作的协调运行机制。 第十九条 各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国 有资产出资人职责机构的纪检监察机构,应当对所管辖的国 有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核,每年对所 管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查, 并作出评估,向企业党组织和上级纪检监察机构报告。 对违反本规定行为的检举和控告,有关机构应当及时受 理,并作出处理决定或者提出处理建议。 对违反本规定行为的检举和控告符合函询条件的,应当 按规定进行函询。 对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的,

应当追究相关责任人的责任。 第二十条 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职 责的机构,应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考 察、考核的重要内容和任免的重要依据。 第二十一条 国有企业的监事会应当依照有关规定加强 对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。 按照本规定第十一条至第十四条向履行国有资产出资 人职责的机构报告、备案的事项,应当同时抄报本企业监事 会。 第四章 违反规定行为的处理 第二十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列 行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给 予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的, 除适用前款规定外, 视情节轻重, 依照国家有关法律法规给予相应的处分。 对于其中的共产党员,视情节轻重,依照《中国共产党 纪律处分条例》给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的,依法移 送司法机关处理。

第二十三条 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗 位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的绩效 薪金、奖金。 第二十四条 国有企业领导人员违反本规定获取的不正 当经济利益,应当责令清退;给国有企业造成经济损失的, 应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。 第二十五条 国有企业领导人员违反本规定受到降职处 理的,两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职 务的职务。 受到免职处理的,两年内不得担任国有企业的领导职 务;因违反国家法律,造成国有资产重大损失被免职的,五 年内不得担任国有企业的领导职务。 构成犯罪被判处刑罚的,终身不得担任国有企业的领导 职务。 第五章 附 则 第二十六条 国有企业领导班子成员以外的对国有资产 负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领 导人员参照本规定执行。

国有参股企业(含国有参股金融企业)中对国有资产负 有经营管理责任的人员参照本规定执行。 第二十七条 本规定所称履行国有资产出资人职责的机 构,包括作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理 机构、尚未实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门和 其他机构以及授权经营的母公司。 本规定所称特定关系人,是指与国有企业领导人员有近 亲属以及其他共同利益关系的人。 第二十八条 国务院国资委,各省、自治区、直辖市, 可以根据本规定制定实施办法, 并报中央纪委、 监察部备案。 中国银监会、中国证监会、中国保监会,中央管理的国 有独资金融企业和国有控股金融企业,可以结合金融行业的 实际,制定本规定的补充规定,并报中央纪委、监察部备案。 第二十九条 本规定由中央纪委商中央组织部、监察部 解释。 第三十条 本规定自发布之日起施行。 2004 年发布的 《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》同时废止。 现行的其他有关规定,凡与本规定不一致的,依照本规

定执行。

关于实行党风廉政建设责任制的规定
第一章 第一条 总 则

为了加强党风廉政建设, 明确领导班子、 领导

干部在党风廉政建设中的责任,推动科学发展,促进社会和 谐,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,根据《中 华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》,制定本规定。 第二条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行

政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导 干部。 人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金 融企业)、事业单位的领导班子、领导干部参照执行本规定。 第三条 实行党风廉政建设责任制,要以邓小平理论

和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观, 坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防 并举、注重预防,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,保证 党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落 实。 第四条 实行党风廉政建设责任制,要坚持党委统一

领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠

群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权 建设的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理,与经 济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设 和业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一 起考核。 第五条 实行党风廉政建设责任制,要坚持集体领导

与个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级、层 层抓落实。 第二章 第六条 面领导责任。 领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第 一责任人,应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重 点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风 廉政建设负主要领导责任。 第七条 领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担 责任内容

领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全

以下领导责任:

(一)贯彻落实党中央、国务院以及上级党委(党组)、 政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求,结合 实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措 施,每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议(党组 会议)和政府廉政建设工作会议,对党风廉政建设工作任务 进行责任分解,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中 的职责和任务分工,并按照计划推动落实; (二)开展党性党风党纪和廉洁从政教育,组织党员、 干部学习党风廉政建设理论和法规制度,加强廉政文化建 设; (三)贯彻落实党风廉政法规制度,推进制度创新,深 化体制机制改革,从源头上预防和治理腐败; (四)强化权力制约和监督,建立健全决策权、执行权、 监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进 权力运行程序化和公开透明; (五)监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建 设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况; (六)严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正选人用 人上的不正之风;

(七)加强作风建设,纠正损害群众利益的不正之风, 切实解决党风政风方面存在的突出问题; (八)领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职 责,及时听取工作汇报,切实解决重大问题。 第三章 第八条 检查考核与监督

党委(党组)应当建立党风廉政建设责任制

的检查考核制度,建立健全检查考核机制,制定检查考核的 评价标准、指标体系,明确检查考核的内容、方法、程序。 第九条 党委(党组)应当建立健全党风廉政建设责

任制领导小组,负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政 建设责任制执行情况的检查考核。 第十条 检查考核工作每年进行一次。检查考核可以

与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预 防腐败体系建设检查工作等结合进行,也可以组织专门检查 考核。 检查考核情况应当及时向同级党委(党组)报告。 第十一条 党委(党组)应当将检查考核情况在适当

范围内通报。对检查考核中发现的问题,要及时研究解决, 督促整改落实。

第十二条

党委(党组)应当建立和完善检查考核结

果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导 干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 第十三条 纪检监察机关(机构)、组织人事部门协

助同级党委(党组)开展对党风廉政建设责任制执行情况的 检查考核,或者根据职责开展检查工作。 第十四条 党委常委会应当将执行党风廉政建设责任

制的情况,作为向同级党的委员会全体会议报告工作的一项 重要内容。 第十五条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情

况,应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容,并在本单 位、本部门进行评议。 第十六条 党委(党组)应当将贯彻落实党风廉政建

设责任制的情况,每年专题报告上一级党委(党组)和纪委。 第十七条 中央和省、自治区、直辖市党委巡视组应

当依照巡视工作的有关规定,加强对有关党组织领导班子及 其成员执行党风廉政建设责任制情况的巡视监督。 第十八条 党委(党组)应当结合本地区、本部门、

本系统实际,建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设

社会评价机制,动员和组织党员、群众有序参与,广泛接受 监督。 第四章 第十九条 责任追究

领导班子、领导干部违反或者未能正确履

行本规定第七条规定的职责,有下列情形之一的,应当追究 责任: (一)对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内 明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响的; (二)对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内 的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或者拒不办 理的; (三)对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法 行为隐瞒不报、压案不查的; (四)疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖 的下属发生严重违纪违法问题的; (五)违反规定选拔任用干部,或者用人失察、失误造 成恶劣影响的;

(六)放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税 务、审计、统计等法律法规,弄虚作假的; (七)有其他违反党风廉政建设责任制行为的。 第二十条 领导班子有本规定第十九条所列情形,情

节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评; 情节严重的,进行调整处理。 第二十一条 领导干部有本规定第十九条所列情形,

情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查; 情节较重的,给予通报批评;情节严重的,给予党纪政纪处 分,或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。 涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。 以上责任追究方式可以单独使用,也可以合并使用。 第二十二条 领导班子、领导干部具有本规定第十九

条所列情形,并具有下列情节之一的,应当从重追究责任: (一)对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的; (二)干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第二十三条

领导班子、领导干部具有本规定第十九

条所列情形,并具有下列情节之一的,可以从轻或者减轻追 究责任: (一)对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查 处和纠正,有效避免损失或者挽回影响的; (二)认真整改,成效明显的。 第二十四条 领导班子、领导干部违反本规定,需要

查明事实、追究责任的,由有关机关或者部门按照职责和权 限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的,由纪检监察机 关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处 理的,由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同 组织人事部门,按照有关权限和程序办理。 第二十五条 实施责任追究,要实事求是,分清集体

责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。 追究集体责任时,领导班子主要负责人和直接主管的领 导班子成员承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承 担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采 纳的,不承担领导责任。

错误决策由领导干部个人决定或者批准的,追究该领导 干部个人的责任。 第二十六条 实施责任追究不因领导干部工作岗位或

者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责 任的,仍须进行相应的责任追究。 第二十七条 受到责任追究的领导班子、领导干部,

取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。 单独受到责令辞职、免职处理的领导干部,一年内不得 重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的, 两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理 的,按影响期较长的执行。 第二十八条 各级纪检监察机关应当加强对下级党委

(党组)、政府实施责任追究情况的监督检查,发现有应当 追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的,应当 及时督促下级党委(党组)、政府予以纠正。 第五章 第二十九条 附 则

各省、自治区、直辖市,中央和国家机

关各部委可以根据本规定制定实施办法。

第三十条

中央军委可以根据本规定,结合中国人民

解放军和中国人民武装警察部队的实际情况,制定具体规 定。 第三十一条 第三十二条 本规定由中央纪委、监察部负责解释。 本规定自发布之日起施行。


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