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新入职员工工作心得感言

新入职员工工作心得感言
今天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很 大。
首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给 我们这些小员工培训,实 在很荣幸。培训课一开始,唐总就强调了 同事之间问候的方式及其重要性,并做了简单的训 练,活跃了气氛。 今天培训的主题是如何做一名优秀的员工。首先,唐总先介绍了企业 里通常存在的三 种人。 第一种: 满腹牢骚型, 这种人在公司里整 天都只会抱怨, 严重影响其他同事的情绪; 第 二种: 得过且过型, 这种人虽然不会抱怨, 但是不求晋升, 积极性不高, 没有创新; 第 三种: 积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的 平台就能发挥自己的特点,受到 领导的赏识。当然,想成为一名优 秀的员工,至少要有积极进取的心态。说到心态,唐总提到了企业员 工的四种类型:废品,半成品,精品,毒品。废品和精品 很好理解, 精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态 而工作能力 不强,这种类型的员工是可以培养成精品的:毒品则刚 好相反,指工作能力很强但是心态不 好,这种员工往往也是最让领 导头疼的,通常容易让其他同事心里不平衡,针对这种情况, 我们 只能对其进行改造,朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点,自主,积极,目标明确等等。
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一名优秀的员工通常不 会单以薪水为目的, 并且能完成超出领导期 望的劳动。 在这点上, 我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的,我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点 分析了这个问题。1.确立模仿对象,对象必须要适合自己,并且明确 差距,制定目标并用逆推法将目标量 化。2.态度决定行动,行动之 前问自己,是能不能,该不该,还是想不想做好。同时暗示自 己一 定能做好,一定要做好,一定能积极的做好。3.培养自己的分析、创 造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想,简单的问 题 不多想。4.在工作种学会派遣压力,自我控制的能力。应对危机,面 对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点,相信自己,一切皆有 可能的信念。6.培养对人微笑的仪态,造就永不放弃的意识,敢于切 断后路的决心,走出神经过敏的 误区。总结:成功的秘诀在于行动, 做比什么都重要,并且坚持不懈,打败行动的敌人拖 延,一点点积 累,循序渐进。
新入职员工工作心得感言篇 2 培训课受益匪浅,相信自己不断学习,不断努力,可以成为一 名优秀的员工。 20xx 年是公司业务大发展的一年。 在这一年里, 公司现有 业务不断扩大, 新项目不断增加, 公司对人才的需求,对人才的培 养,对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为 公司人 才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的 责任。为保证各 项工作任务的完成, 人力资源部做了大量工作, 对
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外积极开辟招聘渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、 储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司 内 部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、 积极开展公司文体活 动。现将 200xx 年人力资源部在招聘培训方面 所做如下:
一、招聘渠道的开辟。 因公司所处行业的特殊性, 深圳现有从业人员比较少, 为保 障公司所需人员的及时到位, 人力资源部在充分利用现有招聘资源 情况下,积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介 机构联系, 尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与网、化工人才网、卓博人 才 网、job88 人才网、勤加缘化工在线、pcb 世界、中国工程师黄 页等专业招聘网站进行了接 洽试用,了解了他们所能提供的服务情 况。与武汉、长沙等地人力资源公司联系, 详细了解了当地化工环 保类人才分布状况及报纸广告费用, 为进一步开展异地人才招聘奠 定 了基础。 二、现场招聘及报纸招聘广告情况 200xx 年参与两次外部大型招聘活动,深圳市人事局举办的应 届毕业生双选招聘会及广 州白领世界招聘会。人力资源部在参会前 做了大量的、细致的准备工作,并且在招聘会上积 极向求职者宣传 公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职 业发展空 间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场招聘会中, 既为公司收集到大量人才资料,也 为公司做了良好的企业形象宣传。
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在年度招聘工作中,面对公司日益增加的人员需求,及时 调整招聘 工作重心,由网络招聘为主转向报纸广告招聘,通过报纸招聘广告, 及时收集公司 所急需的人才资料,保障公司所急需人才的及时到位。
三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设, 为公司储备培养人才, 人力资 源部对公司所有职位做了细 致梳理,确定了公司关键岗位,把关键 岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象,经常 对关键岗位员 工进行了解, 防止关键岗位员工的意外流失。 同时为减少关键岗位 员工流失对 工作造成的不良影响,人力资源部制订《关键岗位人员 接续计划》,对每一个关键岗位制订 人员接续计划, 把关键岗位相 关的职位列入替补行列, 对列入替补行列名单的员工作为公司 重点 培养对象,作为关键岗位人员的第一选择对象,以便人员流失后的及 时补充。同时建立 公司外部人才库,搜集整理大量与公司业务相关 的专业人才资料,主要以化工类、环保工程 类为主,作为公司从外 部补充员工的首选资料,以确保所需人员的及时到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪: 新员工作为公司新的一份子, 呈托着公司诸多的希望。 为了 让新员工尽快熟悉公司状况, 了解公司实际工作情况,进入工作状 态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正 提供考核依 据,人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪,从上级领导、同事、 员工本身 三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况, 了解他们现行工作的开展状况,并 对工作中出现的异常情况,及时
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向相关人员反馈,以确保工作的正常开展。 新入职员工工作心得感言篇 3 我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四
天紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定 了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经 验,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的 力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没 有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了 解了携程。携程的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一 份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一中久违的归属感,内 心充满了对这里的无限眷念和渴望,我清楚的认识到这里就是我新的 开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希 望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也 坚信,它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身 的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价 值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价 值,我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈 的努力,为携程的明天而奋斗,相信携程的明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限 可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,
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面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌。 在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公
司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,携程是 一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。携程会 给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,携程 的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我 相信我有能力把握机遇,与携程一起迎接挑战!从这次的培训中,我 学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张的培训过程 中],培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训, 并没有疲惫的感觉。
是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮, 初一十五不一样。所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一 切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚 信,没有做不成的事,只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队 中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热 情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融 入公司,独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的 工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力, 为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请 教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务
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水平,全情投入工作中。同时还要去主动了解,适应环境,将自己优 越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关 系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应 公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态, 有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息 在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他 人的经验,来提高自身的素质,我会靠我自己的努力赢得大家的认可, 我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!我会成功的!
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