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人教版高中政治选修五4.2《就业维权之道》试题.


4. 2《就业维权之道》 一、选择题(每小题 4 分,共 28 分) 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ ( ) 【解析】选 C。本题考查维护劳动者权利的意义。③所述是劳动者的义务,④颠倒了权利与 义务的关系,只有①②符合要求,故选 C 项。 2.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同 规定罚款 50 元,李某为此非常生气。对此正确的认识是( A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚 C.李某没有遵守劳动纪律 D.李某没有履行职业道德 【解析】选 B。分析材料可知农民工李某忘记戴安全帽,没有执行劳动安全卫生规程,按照 合同的规定,应该对其进行罚款的处理,因此 B 符合题意。 3.劳动和社会保障部门要严格监察执法, 加强社会保障宣传, 提高用人单位依法参保缴费的 自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和福利的权利 【解析】选 D。抓住材料的关键信息“用人单位依法参保缴费” ,相对应的就是社会保险的 权利。 4.根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过( A.仲裁 B.行政复议 C.协商 D.调解 ) ) ) 【解析】选 A。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序,但劳动争议案件向法院提起诉讼 之前,必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。 5.我国劳动争议的处理机构有( ①劳动争议调解委员会 ③人民法院 A.①②③ B.②③ ) ②劳动争议仲裁委员会 ④公安机关 C.①②④ D.①②③④ 【解析】选 A。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成, 当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向 人民法院提起诉讼。 6.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.获得社会保险和社会福利的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.取得劳动报酬的权利 【解析】选 D。通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工 劳动报酬的权利受到侵害。 7.王云在一家棉纺织企业上班,2010 年 6 月因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿 给她 6 万元。下列说法正确的是 A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,具有法律效力 【解析】选 B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力,王云可以 不遵守,A、D 说法错误;王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁,而不能直接向人 民法院起诉,C 说法错误;B 符合题意。 二、非选择题(共 22 分) 8.(10 分)大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到,月底发工资 ( ) 时, 公司按照规定扣发孙某 200 元工资。 孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利 为由,要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。

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